給与デビットカード、またはペイカードは、雇用報酬を受け取るための代替方法です。小切手または直接の入金を受け取る代わりに、収益はデビットカードに入金されます。これは給与を処理するより安価な方法であり、それによって雇用者にとって有利になります。しかし、従業員にはいくつかの不利な点があります。
料金
給与計算のデビットカードからお金を引き出すことに関連した手数料が発生する可能性があります。アカウントを開設するための設定手数料もあります。これは小切手を無料で預けることができる人々にとって不利です。
不便
デビットカードはどこにでも受け入れられません。また、小切手で支払う必要がある請求書があります。従業員がペイカードからお金を引き出して当座預金口座に入金するのは、特に手数料がかかる場合には不便です。
現金自動預け払い機の中には、引き出すことができる引き出し数に制限があるものがあります。あなたの給料にそのような制限を設けることは不便です。
設定
小切手での支払いを好む人もいます。会社がペイカードしか提供していないと、従業員が不快になる可能性があります。 Fortune Small Businessの記事によると、多くの従業員は給与や手当の変更に警戒しています。
紛失と盗難
ペイカードは紛失したり盗まれたりする可能性があります。たとえ従業員がカードを紛失しなくても - 誰かがその番号にアクセスできれば、その人の給料全額にアクセスできるようになります。デビットカードを交換できるのは事実ですが、しばらく待ちます。
