潜在的な過失雇用に関する訴訟および職場の安全性の懸念から、雇用主は潜在的な採用に犯罪歴があるかどうかをますますチェックしています。しかし、元犯罪者が就職活動を行うのはいらいらすることがあります - 彼が彼の犯罪歴について真実であるならば、雇われない危険があります。彼が後で知られるようになる犯罪歴を省略するならば、彼は解雇されることができます。そのため、犯罪者の記録を合法的に消去または消去することを選択する犯罪者もいます。
抹消
抹消は、犯罪歴を慎重に抹消するプロセスです。実際の用語、手順、および抹消の影響は州によって異なりますが、抹消可能な記録には逮捕、拘留、裁判または犯罪の処分が含まれます。裁判所からの棄権命令を受けた後、求職者は棄権が認められた刑事判決を明らかにする必要はありません。削除されたレコードの全体的な影響は、それが存在しないことです。
州の規制
一般的にほとんどの場合、抹消は事件に関連する記録を「一般的なレビューから削除する」プロセスであると考えていますが、各州は抹消の独自の定義を提供しています。たとえば、逮捕された人だけが逮捕記録を消去することを許可する州もあれば、一定の期間が経過した後に刑を宣告した違反者が抹消を申請することを許可する州もあります。
タイムラグ
指定された警察機関は、抹消の裁判所命令を受けた後、それぞれがそれをそれ自身の犯罪記録データベースに入れる。たとえば、FBIは国家犯罪情報センターのデータベースに入力し、州警察はその州の犯罪情報データベースに入力し、地元の警察機関も同様にその命令を彼らの犯罪データベースに入力します。これらの機関がこのプロセスを完了するまで（数日または数週間かかることがあります）、削除された犯罪歴はバックグラウンドチェックで現れる可能性があります。
犯罪記録の事前チェック
警察機関が刑事データベースへの抹消を受領して入力するまでにはタイムラグがあるため、求職者が刑事記録の「事前チェック」を行い、求職活動を開始する前にアクセスできないことを確認することをお勧めします。 。バックグラウンドスクリーニング担当者または雇用主は、申請者が住んでいた、働いていた、または学校に通っていた郡の裁判所から刑事記録を要求するため、事前チェックでは申請者が同じ裁判所に連絡して刑事記録を要求します。
