OSHA 300ログは、労働安全衛生管理局の記録保持および報告要件の不可欠な部分です。 OSHA規格29 CFR 1904によると、 OSHAの対象となるすべての雇用者は、労働災害および疾病に関する情報を記録しなければなりません 300ログに記録し、報告目的で要約フォーム300Aに情報を転送します。ログと要約は、危険を正確に特定して理解し、職場の健康と安全を改善する上で、雇用主、従業員、およびOSHAにとって不可欠な情報を提供します。
目的とデータ要件
様式300には2つの目的があります。 1つ目は、記録可能な労働関連の怪我や病気を種類別に分類することです。 2つ目は、各エントリの範囲と重要度を書き留めることです。記録可能な怪我や病気は、以下の原因となるものです。
- 死
- 意識喪失
- 仕事から1日以上
- 制限された作業活動
- 転職または転勤
- 単純な応急処置を超えた治療。
各ログエントリには、9つのデータ入力要件があります。
- 固有のケース番号
- 病気や怪我がプライバシーの問題の場合、従業員の名前または「プライバシーの問題」の指定
- 従業員の役職
- 発症または怪我の日
- 事件の場所
- 怪我や病気の詳細な説明
- ケース分類
- 従業員が勤務時間外、制限付き勤務または別の役職に異動した日数
- けがや病気の種類。
傷害と病気の情報を使う
検査中に、OSHAはデータをレビューして、会社がどれだけ安全に機能しているかを判断します。 OSHAと労働統計局は、ログからサマリーフォームに転送された情報を使用して、業界全体およびサイト固有の施行プログラムとコンプライアンス支援活動を開発します。
雇用主はまた、ログを使用して現在の安全衛生プログラムの有効性を評価し、必要に応じてそれらを修正することができます。
追加の要件
傷害と疾病の記録を維持することを要求される雇用者 2月1日から4月30日までの間にサマリーフォーム300Aを投稿する必要があります。 従業員が情報に簡単にアクセスできる場所で毎年。雇用主はまた、その情報のコピーを社外の従業員およびそれを要求する可能性のある他の誰にでも提供しなければなりません。掲示期間が満了した後、300ログと要約用紙300Aの両方をさらに5年間維持し、要求に応じて従業員、一般およびOSHAの検査官が利用できるようにしなければなりません。
