テネシー州の労働委員会に雇用者を報告する方法

テネシー州のすべての職場からの苦情が同じ機関に提出されるわけではありません。テネシー州労働・労働力開発局のさまざまな部門がさまざまな種類の苦情を処理しています。たとえば、労働基準課は、児童労働に関する法律や賃金に関する規制を施行しています。労働安全衛生課は、職場の危険に関する苦情を処理します。州の独立した州機関である州の人権委員会が差別報告を処理しています。労働基準に違反している雇用主を報告する方法は、具体的な状況によって異なります。

差別に関する苦情

テネシー州は、差別を違法と宣言する際に連邦法に従います。雇用主は、従業員の年齢、性別、人種、肌の色、出身国、障害または宗教に基づいて不公平を禁じられています。差別の苦情を申し立てるには、従業員は615-741-5825でテネシー人権委員会に連絡する必要があります。従業員は差別を報告するために雇用機会均等委員会に連絡することもできます。ナッシュビルのオフィスはSuite 350のAthens Way 220番地、または800-669-4000でフリーダイヤルに電話することができます。

安全衛生上の懸念

従業員が労働者の安全と健康を脅かす職場の危険について心配している場合、彼はテネシー州労働労働力局の労働安全衛生課に苦情を申し立てることができます。従業員は書面に記入して正式な苦情を申し立てます。さらに、従業員が望む場合は、雇用主が従業員の身元を知らなくても報告を行うことができます。

違法な懲戒または解雇

差別を排除して、テネシー州の企業は従業員を「随意に」懲戒処分、一時停止、または解雇することができます。州法のいくつかの例外は、テネシー州の雇用主が陪審員への奉仕、投票、労働者の補償請求の提出、軍への奉仕、賃金の授与、労働組合への加盟または加盟を拒否したことによる従業員の解雇または処罰を禁じます。従業員の組織ある従業員が「at-will」関係に対するこれらの例外の1つについて懲戒処分を受けている場合は、615〜741〜6642で州の労働部門に連絡することができます。