雇用者がしなければならない最も困難な決定の中には賃金表を設定することがあります。しかし、特にそれが従業員の給与がより小さくなりそうになっていることを意味するとき、従業員の賃金を下げることはさらにもっと難しい決断です。コミュニケーションはどんなタイプの雇用行動においても重要ですが、従業員の給料が関係する場合はなおさらです。テキサスはそれを知っていて、彼らが賃金を下げる必要がある時に彼らの従業員に知らせるように雇用者に言います。
FLSAの要件
公正労働基準法では、雇用主が従業員の賃金を最低時給または給与を支払った従業員の毎週の最低賃金455ドルを下回る額に引き下げることを禁じています。しかし、テキサス州には、従業員の賃金を引き下げることを意図している雇用主のための特別なガイドラインもあります。最低賃金と給与額に関する連邦法を支持することに加えて、テキサスの雇用者は彼らの賃金を下げる前に従業員に通知することを強く勧めます。
社員コミュニケーション
雇用主が何らかの理由で賃金を引き下げなければならない場合、その引き下げを処理するための最も効果的な方法は、従業員とコミュニケーションをとり、従業員の懸念や質問にタイムリーに完全に対処することです。雇用主は、従業員が会社に留まるか他の場所で雇用を探すかを決定できるように、従業員に十分に事前に通知する必要があります。
テキサスペイアグリーメント
テキサス労働力委員会によって施行された賃金協定法によると、従業員は賃金引き下げの事前通知を受けなければなりません。欧州委員会は、次のように述べています。「賃金率の変更に関する通知は、会社の保護のために、賃金率に関する紛争を最小限に抑えるために常に書面で行う必要があります。」従業員が事前通知を受け取る必要がある理由の1つは、従業員が会社で働き続けて給与を引きたいのか、それとも別の仕事を探すのかに影響するためです。テキサス州は、特に雇用主が賃金を20％以上引き下げた場合に、給与引き下げの通知に関する立場を強化する。
テキサス労働法
テキサス労働法では、賃金の引き下げや賃金の引き下げについては特に取り上げていません。しかし、労働法の第61.018章では、「雇用主は、合法的な目的で賃金の一部を控除することを従業員から書面での承認を得ない限り、従業員の賃金の一部を差し控えることはできない。これは、雇用主がまず給与からいくらかの金額を差し引く意図を従業員に通知する必要があることを意味します。これは、従業員の賃金引き下げに関するテキサスペイアグリーメント法を反映しています。要するに、雇用主はすべての給料に関する事前通知を従業員に提供するべきです。
テキサス州の労働者
業績が悪いために賃金が引き下げられているテキサス州の公的部門の従業員に対する規定があります。テキサス州の従業員は、業績不振に基づき、懲戒的に賃金を引き下げます。ただし、従業員の仕事グループの特定の給与水準を下回ることはできません。また、業績の低い格付けが給与に影響を与える可能性があることを従業員は認識しています。
