従業員が予告なしに退職すると、雇用者の権利と責任は州法と会社の方針によって異なります。ただし、適切な通知と見なされたことを通知せずに辞職した従業員には、いくつかの結果が生じる可能性があります。それは少なくとも2週間前の通知です。従業員が予告なしに仕事を辞めるときには、随意雇用、従業員の地位、および会社の業界および事業の評判が考慮すべきいくつかのことです。
随意雇用
公共部門の雇用、任命、雇用契約および団体交渉協定を除いて、米国の雇用主は、雇用主の意志の原則に従います。雇用意志原則の通常の文言は、理由が差別的要因に基づいていない限り、雇用主は、理由を問わず、理由を問わずに意志で雇用を終了する権利を有すると述べている。しかし、就職意欲の原則は従業員にも適用されます。従業員は、通知の有無にかかわらず、いつでも、理由を問わず、自分の雇用を終了する権利を有します。
最終給与
米国労働省賃金時間課は、次のように述べています。「雇用主は連邦法により、元従業員に直ちに最終給与を支払うことを義務付けられていません。」直ちに解雇されると、州法は、従業員が最終給与を受け取る方法と時期を決定します。いくつかの州法は即時支払いを要求し、他のものは72時間以内に元従業員の最終支払を提供することを雇用者に要求し、さらに他の他は雇用主の次の予定給料日に前従業員の最終支払を与えることを雇用主に許可する。彼らが辞めた後、次の定期的に予定されている給料日までに彼らの最終給与を受け取らない従業員は、賃金労働時間課または州労働局に連絡することが奨励されます。
会社の方針
雇用主は、辞任および解雇の結果に関連する職場方針を実施する権利を有します。たとえば、デューク大学には、雇用関係が終了する理由に基づいて、昇格の適格性に関する広範なポリシーがあります。 Dukeの人事部門の方針では、予告なしに仕事を辞めたり辞めたりした従業員を再雇用することは推奨されていません。予告なしに退職した従業員の人事ファイルに、解雇の対象外としてフラグを立てることは、雇用主の権利の範囲内です。ただし、この種のポリシーは、元従業員が他の雇用主と仕事を見つける能力に影響を与える可能性があります。将来の雇用主との選考プロセスの間に、参照チェックによって、彼が以前の雇用主から再雇用の資格がないことが明らかになった場合、その従業員の雇用の適性が疑問視される可能性があります。
機密データを保護する権利
従業員が辞職しようとしている日の早い段階で学習したときの別の雇用主の権利は、すべての会社の財産を放棄してすぐに退職するように従業員に依頼することです。このシナリオは、従業員が機密情報やデータにアクセスしている組織で発生する可能性があります。 1日の終わりに辞めようとしていることを上司に知らせる、情報技術スタッフまたは現金のみのビジネスの簿記係について考えてみましょう。その瞬間に雇用主が従業員に退職するよう求めることを妨げるものは何もありません。これにより、従業員が1日の終わりまでに行うかもしれない意図的で非倫理的な活動から会社を保護します。
