人材派遣会社と臨時代理店という用語は、ほとんどの人の頭の中では同義語です - そして正当な理由のために。 2種類の組織は重複するビジネスモデルを持ち、多くの場合同じサービスを提供します。しかし、人材派遣会社は通常、より幅広い選択肢を提供し、顧客の労働問題やニーズに対するより多くのソリューションを提供します。
派遣労働者
派遣会社と人材派遣会社はどちらも、派遣社員を顧客に派遣しています。多くの人は管理援助を専門とし、管理アシスタント、受付係、ファイル係を提供しています。しかし、経理、医療従事者、検査技師など、さまざまな専門分野の機関が存在します。エージェンシーは、1日から数ヶ月の補償範囲の短期労働を提供し、企業が予期せぬ欠勤、忙しい時期、病気、産休や特別なプロジェクトに対処するのを助けます。代理店、従業員、およびクライアントはすべて、一時的な割り当てが終了することを期待しています。
長期ヘルプ
人材派遣会社は通常、顧客の長期的ニーズに焦点を合わせていないとしても、それを提供します。多くのヘルスケア人材派遣会社は、全国の医療施設で働く少なくとも13週間そして多くの場合、より長く続く任務に携わる旅行看護師とセラピストに焦点を合わせています。 1年以上続くプロジェクトに取り組むことができるプログラマーとハードウェアの専門家を企業に提供する情報技術の専門家を専門とする機関にも同じことが言えます。この間、代理店は従業員の勤務時間に応じて顧客に請求し、代理店が請求した金額と従業員に支払う金額との差から利益を得ます。
パーマネントソリューション
臨時労働は正社員よりも企業にとってコストがかかります。一時的な不在が短期的な援助の必要性を生み出すとき、臨時雇用者または人材派遣会社からの援助のより高い費用は、会社の唯一の選択肢であるかもしれません。しかし、企業がポジションをオープンにしているとき、彼らは通常それらを埋め、代理店の高い毎時請求レートを避けることを好む。人材派遣会社は、採用や正社員の永住を含め、いくつかの人材派遣ソリューションを提供しているため、その名を称えています。彼らの一時費用は、従業員の初年度収入の割合に基づいている場合が多くありますが、顧客との間で均一料金の取り決めがある場合もあります。
給与計算サービス
企業は短期的なニーズを抱えていて、適切な派遣社員を自分で見つけることがあります。しかし、取り決めは一時的なものになるので、彼らはその人を彼らの給与に加えることを望まない。あるいは、おそらく彼らは、恒久的な雇用をすることなく、誰かに試運転をさせたいのです。これが起こると、彼らは給与計算サービスを提供する人材派遣会社に頼ることができます。人材派遣会社は派遣社員をその給与に追加し、派遣会社が採用した派遣社員を提供している場合よりも低いレートでクライアントに請求します。クライアントが従業員を雇うことにした場合、給与計算サービスにもコンバージョンまたはペナルティ料はかかりません。
