「職歴」という用語は、過去の職歴を指します。雇用主があなたの職歴を尋ねるとき、これはあなたの業界や仕事の分野におけるあなたの知識、技能そして専門知識を紹介するあなたの機会であるので精巧な情報を提供してください。
基本的な雇用情報
求職申請書の職歴セクションには、会社名や雇用者名など、過去の雇用に関する最も基本的な情報を記載する必要があります。面接の後、あなたの許可を得て過去の雇用主と連絡を取るために、潜在的な雇用主はこの情報を使用して雇用を確認し、照会を受けます。あなたの雇用の日程を求職に含めてください。
義務と意見
潜在的な雇用者は、あなたの過去の仕事におけるあなたの義務と責任、そしてあなたが過去の雇用者のために働くことに対して好きで嫌いなことを知りたがっています。求人応募の中には、職場で学んだり利用したりする特定のスキルを求めるものがあります。
作業履歴のギャップ
潜在的な雇用主があなたの直接の経験を見たがっているので、あなたが求職に必要事項を記入するときあなたの職歴で選択的であること。特定の過去の雇用主の選択はあなたの雇用歴にギャップを残すかもしれません。求職者のための追加情報やメモに費やされている求職応募のセクションで、このギャップを説明してください。経験上のこれらのギャップを埋めるために、プロのフリーランスワーク、メンタリング、またはコンサルティングに言及してください。
雇用主の職歴の使用
求職者は、求職に応募するのに最も適格な求職者を見つけるためのスクリーニング方法として求職を使用します。選考プロセスには、候補者の職業的および実地での経験を評価するために、過去の職場を通読することが含まれます。就職歴を提示するときは、正直かつ正確でなければなりません。この情報は、他の求職応募とともに、面接を受けるかどうかを決定する要素です。
