公正労働基準法では、ほとんどの従業員に残業手当の連邦最低額が定められていますが、これは週40時間以上勤務する労働者の基本的な時間外勤務手当のみを対象としています。カリフォルニアは2回払いを要求する唯一の州です、しかし、彼らが合法的にそうすることを要求されていないけれども、いくつかの会社と組合がこの支払率を提供します。
あなたが残業するとき
時間外勤務の資格を持つ従業員は、1営業日に12時間の勤務時間をシフトするまで、8時間以上働いていました。週7日連続して勤務する場合、最長8時間の時間がかかります。連邦法で定められているように、週に40時間以上勤務すると、従業員は時間外労働になります。従業員が勤務時間内に12時間以上勤務した場合、または週7日連続して8時間以上勤務した場合、倍額給与が開始されます。
一部の企業や労働組合は自発的に従業員に倍額給与を提供することを選択するかもしれませんが、従業員がこのような残業手当を受ける資格があるのは会社によって異なる場合があります。いくつかの会社は休日の2倍の時間を、10時間の仕事の後に、12の後に何人かは週末にそれを提供するかもしれません。あなたの会社が倍の時間を提供するならば、それがいつ始まるかについて調べるためにハンドブックをチェックするのが最善です。
誰が倍額払いを受けますか？
カリフォルニアのほとんどの従業員は2倍の資格がありますが、免除された従業員は資格がありません。免除従業員とは、週に455ドルを超える収入を得て、幹部、管理職、専門職および社外販売の従業員を含む特定の分野で事業を営む従業員と定義されます。
勤務日および勤務週の定義は、従業員が時間外勤務の資格を持つかどうかに影響する可能性があります。雇用主は、毎日同じである限り、1日の任意の時間に就業日を開始することを選択できます。同じことが作業週にも当てはまります。言い換えれば、会社は正午または午後8時には就業日を開始できます。彼らがそうすることを選択した場合、彼らは火曜日か金曜日に週末を始めることができます。それにもかかわらず、従業員は、1日の勤務時間内に8時間以上、または1週間の勤務時間内に7日以上勤務している場合にのみ、時間外労働を受けることになります。
例として、ある雇用主が正午に就業日を開始し、水曜日に就業週を開始するとします。従業員が午前6時から午後8時までのシフトを行った場合それでも、シフトが連続していても、技術的には勤務日1日6時間、次の勤務日数8時間しか働いていなかったため、残業にはなりませんでした。一方、シフトが正午から午前2時に広がった場合、彼女は4時間の残業手当と2時間の倍額給与を受け取ることになります。同様に、従業員が日曜日から土曜日まで毎日4時間働いていて、その週の他の日に働いていなければ、彼女は技術的に1週間で3日、翌週で4日しか働いていなかったので残業できませんでした。連続していました。しかし、その従業員が水曜日から火曜日まで働いていたとすると、火曜日に完了したすべての作業に対して、残業代が支払われます。
ダブルタイムペイの計算方法
基本的な残業時間を計算するのは難しい場合がありますが、多くの人は時間外勤務料金が何であるかを計算するために時間半計算機に頼っています。元々の毎時給は、元々の時給の2倍で済みます。言い換えれば、誰かが1時間に15ドルを稼ぐならば、彼はほとんどの残業のために22.50ドル（1.5×15ドル）と倍の時間のために30ドル（2×15ドル）を稼ぐでしょう。
あなたが最初に彼の時間ごとの率を把握しなければならないのであなたが給料を支払われた従業員のために残業代金を計算しているとき、物事はもう少し複雑になる。従業員に年間給与が支払われる場合は、最初にその年数を週の週数（52）で割ってから、週の時間数（40）で割る必要があります。これにより、従業員の1時間ごとのレートがわかります。これを使用して、残業時間を計算できます。たとえば、従業員が年間6万ドルを受け取ると、1週間あたり1,153.85ドル（52で割った60,000ドル）と1時間あたり28.85ドル（40で割った1,153.85ドル）を稼ぎます。つまり、彼女の基本的な残業手当は43.27ドル（28.85ドルの1.5倍）、ダブルタイムレートは57.70ドル（28.85倍の2倍）になります。
