優れた報酬プログラムを提供する企業は、優秀な人材を惹きつけ、大切な従業員を維持する傾向がありますが、プログラムの設計は容易なことではありません。報酬を組織外のレベルにベンチマークする必要があるだけでなく、それらを会社独自の福利厚生文化、社内の職務内容、会社の目標、および業績評価に合わせることもできます。公認報酬専門家は人事で働き、企業がこれらすべてを理解するのを助けます。
ヒント
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報酬スペシャリストは、報酬プログラムの作成と管理を担当します。業界の卓越性のマークは、Certified Compensation Professional、またはCCPの名称として知られています。
CCP認証とは
CCPはCertified Compensation Professionalの略です。これは、人事部の従業員を対象とした職業団体であるWorld at Workによって提供される指定であり、報酬分野で働くすべての人にとっての専門知識のマークとして広く認められています。この資格を取得することは、個人が報酬プログラムを組織の事業戦略に統合するために必要な知識を所有していることを示しています。また、従業員の利益のために、組織の基本給、業績連動報酬、賞与、賞与などのインセンティブ報酬プログラムを効率的に管理するための知識も示します。
認定報酬専門家は何をしますか？
すべてのビジネスは成長するための才能を必要とし、人々がどこで働くべきかを決定するときに提供される報酬の量と種類は重要な影響因子です。 CCPは、会社が必要とする正しいタイプの才能を引き付けるタイプの報酬プログラムの設計を担当する人です。これを行うために、CCPは、競合他社が支払っているものを含む、業界内の給与と利益に関する情報を収集して分析します。その後、彼または彼女はそれらのベンチマークを取り、組織内で報酬ベースの採用、昇進および保持戦略を開発するために管理者と協力します。たとえば、CCPは、価値のある従業員を維持するために、より高い賃金レベルを可能にする新しい職務明細書を作成することがあります。
どのようにしてCCPを獲得しますか？
CCPは任意指定です。通常はすでに学士号を取得しており、この分野で豊富な経験を持っている人事専門家によって行われています。受験者は、9つのWorld at Work認定試験に合格するためには、市場価格設定、業績連動報酬、変動報酬、および従業員分析に関する実用的な知識が必要です。ほとんどの受験者は、オンラインで入手可能な試験準備資料を使用して自習します。一般的に、CCPになるには2〜3年かかります。申請者は、CCPの指定を受けるためにオンライン試験システムで75％の合格点を達成しなければなりません。
CCPとスモールビジネスとの関連性
何千人もの従業員を抱える大企業にとって、CCPを雇うことは、全給与の計算など、報酬プログラムに関する法的およびコーポレートガバナンスの規制に会社が準拠していることを確認するための良いステップです。中小企業は同じ規制上の懸念を抱えていないかもしれませんが、CCP認証を取得している人事ジェネラリストを雇うことで、組織は給与と給付に関して競争が何をしているのかを最新の状態に保つことができます。さらに重要なことに、CCPは重要な従業員に報酬を与えて保持するために、企業がその昇給とボーナス構造を公平に管理するのを助けます。優秀な従業員は企業の生命線であるため、CCPの業務は企業全体に影響を与える可能性があります。
