あなたがあなた自身の過失なしに仕事を失うとき、あなたは失業手当の受給資格の対象になるでしょう。通常、解雇された労働者だけが失業手当を受けますが、限られたケースでは、あなたが仕事を辞めた場合、あなたは資格があるかもしれません。大きな警告があります。あなたの申請があなたの州によって承認される前に、あなたは正当な理由を示さなければなりません。
州法
失業手当を申請するときは、州を通じて申請します。各州には、退職した人に対する厳格な規則を含む、給付の授与に関連する独自の法律があります。あなたが辞めた場合、あなたは自分の状態に苦労のために仕事が不合理になったことを証明しなければならず、辞職が唯一の選択肢でした。成功するためには、あなたがあなたの状況を改善するためにあなたがした努力とあなたがした努力を文書化することを確実にしなさい。
仕事関連の苦難の理由
州が辞めるための良い原因と考えるさまざまな労働条件があります。例えば、マサチューセッツ州の居住者に助言するMassLegalHelpによれば、あなたの労働条件が「危険または不健康」であり、あなたの雇用主がそれについて何もしないことを拒否した場合、あなたは辞めれば失業の対象になります。あなたの雇用主があなたの仕事を永久に変えたり、あなたを差別したりあなたを嫌がらせをした場合、あなたは失業の資格があるかもしれません。しかし - そしてこれは重要です - あなたは失業請求が承認される前にあなたが雇用されている間あなたが状況を是正しようとしたことを州に証明しなければなりません。
個人的な困難の理由
あなたが仕事を辞めることを要求する個人的な状況が生じた場合、あなたは失業の資格があるかもしれません。あなたが病気であるか、病気の家族のために自分の世話をするためにあなたの仕事を離れることは資格があるかもしれません。あなたが家庭内暴力の被害者であり、あなた自身またはあなたの家族を守るために仕事を辞めた場合、あなたは資格を得ることができます。緊急の子育てや交通の問題によっては、辞めた場合も失業の対象になる可能性がありますが、これらの理由は必ずしも受け入れられるものではありません。家庭内暴力やセクシャルハラスメントなどの個人的な理由で辞めている場合は、自分の職場の状況を解決しようとしたという証拠を示す必要はないかもしれません。あなたの主張を提出する前にあなたの状態を確認してください。
あなたが不適格にするもの
あなたは自分の状態にあなたの衰弱した状況を説明するために訴えを提出する必要があるでしょう、そしてあなたの理由は説得力がなければなりません。上司や他の同僚が気に入らなかったために辞職したと州が判断した場合、または昇給を望んでいても昇格しなかった場合、その主張は却下されます。非常に低い所得です。育児やあなた自身の個人的な交通手段 - 灰色の領域 - を失っても、自動的に失業の対象になることはありません。その結果、あなたの州が合理的であると考えるものを前もって見つけて、あなたのケースを構築するために最善を尽くしてください。そうでなければ、失業保険が提供するセーフティネットなしで自分が生きていることに気付くでしょう。
