雇用されているほとんどの人は、彼らがしている仕事に対してある種の補償を受けています。時間給を稼ぐ労働者もいれば、労働時間とは無関係の合意された給与を受け取る労働者もいます。これらの給与を支払った従業員の中には、免除されていると見なされるものがあります。つまり、その職務と報酬は、他の種類の給与を支払っている従業員とは異なります。
公正な労働
公正労働基準法は、児童労働法、最低賃金、残業手当などの労働関連の重要な問題に対処する連邦法です。鉄道労働者のように、それぞれの業界の法律に準拠しているものを除いて、すべての会社がこの法律の影響を受けており、法規を遵守することが法的に義務付けられています。残業手当に関しては、すべての給与労働者を免除または非免除の従業員に分類しています。
免除
従業員が免除されていると分類された場合、これは彼の仕事が彼に残業手当の資格を与えないことを意味します。そのため、時間外勤務の給与が支払われる前に、連邦で義務付けられているフルタイム雇用の最大週労働時間である週40時間を超えて勤務した場合、免除された職業の個人には補償できません。ほとんどの政府職種は免除されているかどうかを述べていますが、他の職種は免除されている可能性があるため、職を始める前に問い合わせる必要があるかもしれません。
タイプ
免除される従業員には、エグゼクティブ、管理職、専門職の3種類があります。ほとんどの教授、弁護士、医師は専門的で熟練した仕事のために専門家と見なされます。同様に、彼らのキャリアはしばしば追加の時間とコミットメントを必要とするので、そのような専門家は伝統的な9から5のスケジュールに従うことはめったにありません。ほとんどの職業上、免除されている従業員の平均以上の給与は、キャリアの要求を反映しています。
職務テスト
免除された従業員は「職務検定」に基づいて決定されます。このテストでは、サラリーマンの職業に必要な仕事の種類を評価します。役員が免除されるように分類されるためには、その職務は、彼の会社の管理、少なくとも2人の他の従業員の管理、および従業員の雇用と解雇の能力からなる必要があります。それぞれの免除タイプには、免除されて給与が支払われる従業員と見なされるために満たす必要がある、異なる「職務検定」があります。
