インディアナ州の給与労働法は、最低賃金、時間外勤務、および休暇の支払いなどの項目に関して州内の労働者を保護しています。従業員は仕事を始めた日から多くの法律で守られています。法律はインディアナ州労働省の職員によって解釈され、執行されています。法律を遵守しないと、雇用主が従業員や州から訴えられ、罰金や罰金が科せられる可能性があります。
FLSAの免除
公正労働基準法（FLSA）法では、インディアナ州で働く管理職、役員または専門職として分類される給与を支払われた従業員に、標準週給で最低455ドルを支払うことを義務付けています。エグゼクティブ社員とは、複数の労働者を監督し、組織の従業員に影響を与える決定を下す労働者です。例えば、幹部社員は他の労働者の面接、雇用、雇用の終了をします。最高経営責任者、部門長、最高財務責任者は、役職の一種です。職業上の給与を支払われた従業員は、仕事を遂行するために高度な教育と知識を必要とします。弁護士、内科医、科学者は職業分類に合う職種です。最後に、管理職の給料を支払っている従業員は、経営陣や組織の業務に直接影響を与えるような作業を行います。人事部長および広報部長は、管理職の例です。
最低賃金
インディアナ州の他の給与所得者の最低賃金は、2011年5月現在で1時間7.25ドルです。州の最低賃金率は、連邦の最低賃金率と同じです。雇用主は、時間外で給料の支払われていない労働者に1時間あたり7.25ドルを超える給与を支払うことができますが、この率を下回って給与することは禁止されています。
残業代
管理職、専門職および管理職の給与を支払った従業員はFLSAおよび州法に従って残業手当を受け取る必要はありませんが、インディアナ州の他の給与を支払った従業員は週に40時間以上勤務した後、時間外労働を受けます。雇用主は、通常の1時間の賃金の1 1/2倍に相当する残業代を従業員に支払わなければなりません。したがって、標準時給が30ドルの労働者は、残業代として1時間に45ドルを受け取る必要があります。これらの従業員が週に50時間働いている場合、彼らは標準報酬で1,200ドル、残業代で450ドルを合計で1,650ドル受け取る必要があります。
バケーションペイ
州法では、休業日のために雇用主に労働者に給料を支払うことを義務付けていません。ただし、雇用主は自らの休暇および休暇に関する方針に従うことに対して法的な責任があります。雇用主が退職時に未払および未使用の休暇日に労働者に給料を支払うことを示す方針がある場合は、そうしなければなりません。休暇期間中に辞職または解雇された労働者の支払いを怠った場合、雇用主は地方裁判所から、彼らが支払わなければならない休暇期間中に労働者に報酬を支払うだけでなく、労働者の訴訟費用も支払うよう命じられる可能性がある。
