ノースカロライナ州では、雇用を終了させる力は主に雇用主の手にかかっています。雇用主と従業員の両方によって署名された特定の契約を除き、雇用主はいつでも雇用関係を終了する権利があります。雇用主は従業員に通知をしたり、解雇の理由を述べたりする必要はありません。雇用主が、従業員に自分のために働くことをもう望まないと決心した場合、彼は直ちにその従業員を解雇することができます。
随意雇用
州法は、随意雇用の概念を認識しているため、ノースカロライナ州の従業員は、雇用主が希望する限りにおいてのみ勤務しています。ただし、この関係は双方向であり、従業員はいつでも退職することができます。雇用主が州および連邦の労働および職場の規制を遵守している限り、従業員は卑劣な態度や士気喪失を考慮したとしても、必要なタスクを実行するように従業員に依頼することができます。従業員が自分の雇用主が彼女に何を求めているのかが気に入らない場合、彼女はやめる以外にほとんど頼みがありません。
約束賃金
雇用の終了後、雇用主は彼が約束したすべての賃金を彼の元従業員に負っています。これには、解雇前の勤務時間の支払いだけでなく、病気や休暇の未払い時間、休日の給与、賞与または退職金の支払いも含まれます。
ノースカロライナ州法では、勤務時間内の賃金に加えて雇用主にいかなる支払いも要求していません。雇用主は、追加の支払いや福利厚生、および従業員が退職時にそれらの支払いを期待できる条件を詳細に記載した書面による方針を持っていなければなりません。書面による方針で、従業員が退職時にこれらの給付を失うことが規定されている場合、雇用者は未払の時間を支払う必要はありません。
最終給与
退職した従業員は、次の通常の給料日に最終給与を支払うことができます。ノースカロライナ州法では、雇用主が解約後直ちに支払うことを義務付けていません。彼女がそれを拾うために戻って来たくないならば、従業員は彼女の最終的な給料が彼女に郵送されることを要求することができます、そして雇用主はこの要求を守らなければなりません。
雇用者と従業員が未払いの金額について紛争を起こした場合、雇用主は少なくとも紛争中ではない部分を支払わなければなりません。従業員は、この一部の支払いを受け入れることによって、他の係争中の賃金に対する彼女の主張を失うことはありません。
誤った終了
ノースカロライナ州の雇用主は何らかの理由で従業員を解雇することができますが、その理由は合法的なものでなければなりません。州法および連邦法では、雇用主が人種、性別、宗教、身体障害などの要素に基づいて従業員を差別することを禁止しています。
州法は、特定の労働活動に従事する従業員、労働者の補償請求を行う従業員、またはN.C. National Guardに参加する従業員も保護します。違法な差別のため、または保護された活動に参加したために報復されたために解雇または降格された従業員は、N.C.労働省の雇用差別局に苦情を申し立てることができます。
EDBが、従業員の請求に値すると判断した場合、失った賃金と手当を回収するか、または従業員を復職させることを支援します。
