労働組合は、労働者の賃金と時間の搾取と危険な労働条件への対応として19世紀に結成された。多くの人が40時間の労働時間を当たり前と考えていますが、この基準は組合の努力によって勝ち取られました。多くの人が組合はもはや必要ないと考えていますが、低賃金労働者の間で賃金窃盗が最近発見されたことは、19世紀に組合結成を引き起こした問題の多くが依然として有効な問題であることを示しています。
電力の均等化
労働組合は労働力と所有権の間で権力を平等にする。 David Edward O'Connor氏とChristopher C. Faille氏の著書「経済学の基本原則：学生のための手引き」によれば、労働組合は団体交渉やストライキを通じて、労働力を管理と同等以上にする。このような権力の平等化がなければ、場合によっては、所有権と管理が賃金の引き下げ、労働時間の増加、または労働者に危険な状況での労働を強いることによって権力の不平等を悪用する可能性がある。
団体交渉
団体交渉は、「基本的な経済原則：学生のためのガイド」によれば、労働組合化による労働力の拡大の主な原因である。一言で言えば、公正な契約が交渉されていない場合、労働には生産を遅らせるか停止する能力があります。
公正な賃金
「アメリカの人類の歴史」の中のハワード・ジン氏によると、労働組合前の賃金は信じられないほど低く、多くの場合基礎食料の支払いには低すぎ、労働者とその家族のための避難所だった。組合化はしばしば適切かつより公正な賃金を導き、そしてそれを導く。
職場の安全
労働組合は職場の安全性の問題に尽力してきましたが、今でもそうであることが多いです。 「アメリカの人民の歴史」によると、ペンバートンミルは1860年の冬に倒壊し、88人が死亡した。同様の状況は、工場労働者の団結と多くの職場での危険の軽減につながる問題の1つでした。
労働法の施行
ニューヨークタイムズ紙の2009年9月1日の記事で引用された研究によると、連合化は、雇用主、特に低賃金労働者の雇用主が2009年によく見られる労働法および支払い法を無視することを防ぎます。この記事によると、低賃金労働者の68％が先週に少なくとも1回の賃金関連の雇用法違反を経験し、5人に1人が労働法の遵守を強制するために組合を結成しようとしたと報告した。労働組合を結成しようとしている低賃金労働者の43％が、労働組合活動の結果としての解雇や解雇などの違法な報復を報告した。
