S社で自分で支払う方法

あなたがS社のためにサービスを提供し、株主でもある場合、S社はあなたに賃金を支払わなければなりません。あなたが従業員として補償を受けるか独立した請負業者として受けるかはあなたの選択です。従業員として、S社はあなたの賃金から税金を差し控え、あなたに代わって内国歳入庁にお金を送ります。独立した請負業者として、S社があなたに支払いをしますが、あなたは税金を払う責任があります。

あなたの賃金と支払い方法の金額を決めます。会社が従業員としてあなたに支払う場合は、フォームW-4、従業員源泉徴収証明書をダウンロードして記入してください。 W-4を提出してください。会社があなたを独立請負業者として支払っている場合は、独立請負業者のために様式W-9をダウンロードして記入してください。 W-4と同様に、会社はその記録のためにW-9を維持しています。

他のS社の株主による承認のために雇用状を起草します。会社文書の一部として給与契約を更新します。これは、法的問題が発生した場合、またはIRSが執行役員の雇用情報に関する補足文書を必要としている場合に特に重要です。

W-4でいくつの源泉徴収手当を請求したいかを計算します。あなたが請求する手当の数が多ければ多いほど、S社があなたの給料から差し引く税金は少なくなります。一般に、あなた自身のための1つの手当とIRSによって定義されたそれぞれの適用可能な状況のための1つの手当を請求してください。通常、手当の数は、フォーム1040を使用して納税申告書を提出するときに免除される数と同じです。W-9に記入した場合、S法人はあなたの賃金から税金を差し控えません。独立した請負業者として、あなたは推定所得税支払いをする責任があります。さらに、あなたは、連邦保険拠出法（FICA）税に対するあなたの拠出である15.3％の自営業税に対して責任があります。

給与から連邦所得税を従業員として控除します。手当の数、予想される控除額および控除額によって、税率が決まります。給与からFICA税を計算して差し引きます。 FICA税はあなたの収入の7.65パーセントであり、それは社会保障のための6.2パーセントとメディケアのための1.45パーセントを表します（2011年現在）。 S社はFICA税の残り半分を負担します。社会保障税の収入限度額は106,800ドルです。あなたがこの額を超えて稼いだ場合、S社はあなたの賃金から税金を差し引かなくなります。社会保障限度額は自営税にも適用されます。メディケアの収入制限はありません。

給与から他の税引前明細を従業員として控除します。その他の控除の例には、401kの拠出および医療保険および生命保険料が含まれます。

ヒント

暦年に続いて、従業員はW-2を受け取り、それを使って自分の税金を申請します。独立した請負業者はフォーム1099を受け取ります。従業員を持つS企業は、四半期ごとにフォーム941を提出し、電子連邦納税システムを介して連邦給与税の納税を行う必要があります。 S社がその従業員に支払うとすぐにIRSは給与計算の入金をすることを勧めます。 S法人はまた、失業者に対する失業給付保険である連邦失業税法（FUTA）を支払う責任を負っています。 S社の従業員はFUTA税に対して責任を負いません。