雇用主が自分の労働力と限られた給与予算を最大限に活用しようとするとき、彼らは彼らの労働者といくつかの異なるタイプの雇用関係を採用します。フルタイムとパートタイムはほとんどの仕事の取り決めをカバーしていますが、他の人はフリーランスまたは請負業者のアプローチを使用しています。部分雇用も、アルバイトやフリーランス雇用と一部の資質を共有するだけでなく、主な違いを維持するという別の選択肢です。
分数作業の定義
パートタイム雇用を定義する最も簡単な方法は、従業員が週40時間未満で単一の会社に勤務する手配です。部分雇用はより複雑です。それは一般的に、1つの事業のためのフルタイム未満であるが終了日を定義した所定のスケジュールで1人以上の雇用主に彼らのサービスを提供する労働者から成ります。このように、部分雇用にはフリーランス仕事、季節雇用、パートタイム労働の特徴が含まれています。
仕事の種類
多くのパートタイムの仕事は、企業が労働力のギャップを埋め、労働力を柔軟に保ち、フルタイムの地位に昇進する候補者を選別するために使用する初級レベルの地位です。これは、多くの場合、高度に熟練した労働者および高度な技術的立場を伴う部分作業の場合には当てはまりません。たとえば、非専任教授が1学期または複数学期の職務に応募し、複数の大学に同時に勤務するという、学業では分数作業が一般的です。
スケジューリング
分数労働とパートタイム労働は、雇用主が労働者をスケジュールする方法によって、大部分は異なります。パートタイムの従業員は毎週または毎月異なるスケジュールを受け取ることがあります。彼らは時々同僚とシフトを交換したり、無給休暇を要求することができます。彼らはまた、特定の時間制限を超えた時間や週末や休日に働くために残業を稼ぎます。
分数労働者は、スケジュールを設定しています。スケジュールには、8時間以上の期間が含まれる場合があります。雇用主は彼らが望むようにパートタイム労働者に利用可能な時間を分配するかもしれないが、雇用主は彼らの定義された労働時間ごとに端数従業員を支払うことで契約によって束縛される。
長所と短所
パートタイム労働と端数労働の両方が、雇用主と労働者に利益をもたらします。いずれの場合も、雇用主は、フルタイムの給与を支払う必要がないことと、新規労働者に給付することから利益を得ています。一部の従業員は、雇用主と契約するときに独自のスケジュールと賃金率を設定しますが、同意する条件を守らなければなりません。パートタイム労働者も同様の柔軟性を持っていますが、契約期間が満了したときに端数労働者が辞職するのに対し、何年にもわたり昇給してポジションを維持することができるかもしれません。
