敵対的な職場環境を示すためにイベントを文書化する方法

従業員に親切でも親切でもない雰囲気で仕事をするとき、それは敵対的な職場環境と見なされます。この種の環境は従業員の士気に非常に有害です。敵意の程度によっては、職場での暴力につながる可能性もあります。これらの理由から、あなたが経営者に敵対的な職場環境を報告することは重要です。経営陣が行動をとることを拒否した場合、あなたはその問題をEEOC（Equal Employment Opportunity Commission）または雇用弁護士に報告することによって法的措置をとることができます。

各敵対的事件の日時を書き留めてください。これには、話されている敵対的な言葉、および敵対的な行動が含まれます。

各インシデントの詳細を文書化します。何が起こったのか、誰がそれをしたのか正確に書き留めてください。また、各事件の直前に何が起こったのかを書き留めることもできます。そうすることによって、それは捜査官が動機を決定するのを助けることができます。

各事件の証人の名前を含める。目撃者と話して、誰かが匿名を希望するかどうかを判断します。匿名を希望する場合は、あなたのドキュメントにその旨を明記してください。

あなたが敵対的な職場環境について知らされた人を書き留めてください。これには、管理者、監督者、その他の従業員が含まれます。

経営陣が敵対的な労働環境に関するあなたの報告にどのように対応しているかを文書化します。将来の敵意を防ぐために経営者がどのような行動を取っているかを述べる。経営陣が何もしなかった場合は、それも文書化してください。