あなたの会社とスタッフの一員が別れを告げるときには、最初のステップは自分が解雇されたことを個人に伝えることです。ただし、他の従業員にもこのことを知らせる必要があります。従業員に同僚の発砲を告げることは不要であるように思われるかもしれませんが、多くの企業はセキュリティ上の理由からこれを選択することをお勧めします。従業員が解雇され、職場に戻った場合、その従業員はセキュリティ上の懸念を示す可能性があります。仲間の従業員が彼女が解雇されたことを知っている場合、彼らはあなたが問題にすぐに対処できるように、彼女の存在を報告する可能性が高いです。
従業員が施設を出る時間を見込んでください。解雇するのは十分に困難ですが、解雇を経験して同僚全員に直面しなければならない場合は、さらに処理が難しくなります。解雇されたばかりの従業員が、解雇されたことを知っている元同僚のグループを介して恥ずべきことをしなければならない状況を作り出すのではなく、あなたが発表する前に彼を個別に滑らせてください。
スタッフを集める1人のスタッフに解雇を告げた瞬間に、言葉が広がるでしょう。ゴシップ工場が解雇されるのを防ぐために、すべての従業員を集めて大規模なグループで解散を発表します。
電子的手段を使う。従業員を集めるのではなく、必要に応じて情報を公開することを控えめに発表する場合は、退職に関する電子メールを送信してください。電子メールを短く簡潔にして、個人が手放されたこと、または個人がもはや会社で働いていないことを伝えないようにしてください。
詳細を最小限に抑えます。個人が解雇された正確な理由は、自分のビジネスではなく、誰のビジネスでもありません。発砲を発表するときには、詳細を共有しないでください。代わりに、その個人が直ちに有効になったことを明言し、将来あなたが彼女を元気にしてほしいと言ってください。何人かの従業員がなぜこの従業員が手放されたのかについての考えを持っていても、これらの噂に話すことは通常不必要で不適切です。
