給与と給与には多くの違いがあります。給与とは、従業員が稼いだ給与または報酬の額を指します。給与とは、給与の支払いを処理するために雇用主が使用するシステムのことです。実際の給与とプロセスの違いにもかかわらず、それらはまた関連しています。給与は、従業員が給与を受け取るために必要な職場機能です。
給与計算
給与計算は、賃金の計算、適切な収入と給与税の源泉徴収、および従業員が承認した金額の控除を含むプロセスです。給与計算プロセスの最後のステップは、適時に従業員に給与を配賦することです。実際、一部の州では、雇用主が従業員の給与を分配しなければならない日程、および給与期間を構成する日数に関するガイダンスを管理する法律があります。これは、人的資源と会計処理を組み合わせた管理機能です。自動給与計算プロセスにより、雇用主は計時と支払いの両方を管理できます。このテクノロジでは、休暇の発生と給付の計算、および源泉徴収、控除、および給付の拠出について保存されているデータにもとづく給与計算について、従業員レコードが保存されます。
給料
給与は雇用の条件であり、プロセスではありません。報酬とも呼ばれるように、報酬は、仕事を遂行するために従業員に支払われる賃金の額です。用語「給与」は、給与ベースまたは１時間ごとに支払われる賃金を含むことができる。多くの雇用主にとって、すべての従業員の給料を給与として参照する方が簡単です。多くの人事実務家は給料と賃金を区別しています。給与は、固定時間に基づいて固定時間に基づいて報酬を受け取る従業員によく使用される用語です。たとえば、人事担当者は、1時間に36.05ドルを支払う報酬マネージャではなく、1年に75,000ドルを支払う報酬マネージャを指す場合があります。一方、「賃金」という用語は、1時間ごとの免除されない役割に分類される役職の従業員の賃金を表すときに使用されます。例えば、年間26,520ドルを稼ぐ生産従業員の代わりに、生産オペレーターが1時間に12.75ドルを稼ぐと述べる求人公募を見るのが一般的です。
給与スペシャリスト
賃金の支払いを処理する従業員の役職には、給与計算スペシャリスト、給与計算コーディネーター、または給与計算事務員が含まれます。給与計算を処理する従業員は、補償と手当、所得税と給与計算の税法、および飾り付けや養育のための裁判所命令などの法的手続きに関する知識を持っている必要があります。さらに、給与計算の専門家は、税金、給付金、および給与計算の控除、および個々の従業員ごとの給与計算シナリオに対する適切な源泉徴収をサポートするテクノロジに精通している必要があります。多くの給与専門家が、複雑な給与処理用に特別に構成された人事管理システムの調整に関わっています。
報酬スペシャリスト
一般的に言って、人的資源の報酬分野で働いている専門家は給与計算プロセスのいくらかの知識を持つべきです。しかし、報酬の専門家は、賃金設定、報酬の動向、および労働市場の動向が報酬の実務に与える影響について、より詳しく知っています。また、会社の業績管理システムと従業員の業績評価に基づく給与または賃金の調整との間の調整も確実にします。報酬スペシャリストはまた、従業員のボーナスプログラムや、現金によるインセンティブや従業員の報酬など、その他の形態の従業員の報酬についての議論にも関与する可能性があります。
