彼の資格について尋ねられたとき、1人の応募者は「私は内臓、意欲、野心、そして心を持っています。これはおそらくあなたのために働いているほとんどの無人偵察機よりも多い」と答えました。これが雇用主が探していた答えであると想像するのは難しいですが、雇用主が申請者の資格について尋ねるときに何を望んでいるのかを正確に言うのは難しい場合があります。雇用主が「資格」と見なすものはかなり異なる場合がありますが、ほとんどの求職には資格に関するセクションが含まれています。一部の雇用者は資格として経験、教育および全体的な価値観を含みますが、他のものは資格を特定の資格と専門的なライセンスに制限します。
資格：基本
それが通常必要とされる資格を記載するので、応募者は仕事の発表を注意深くチェックするべきです。候補者は、雇用主が探しているスキルと能力を確実に発揮するために、求人発表と説明を参考にして申請書に記入する必要があります。状況に応じた手掛かりを使って正しいアプローチを決定します。雇用主が探している資格の種類は、多くの場合、アプリケーション自体によって決定されます。フォームに「教育機関」や「取得資格」などの列を含む空白のテーブルを提供する「資格」セクションがある場合、雇用主は教育の成果と認定に重点を置いていることは明らかです。雇用主が教育、職業経験および資格について別々のセクションを持っている場合は、見出し「資格」の下にテキストを入力するための空白のボックスを提供します。より一般的なスキルセット、価値、経験および能力を識別しようとしている可能性があります。応募者に特定の職務の資格を与える。
最低限の資格
雇用主は、面接を許可する前に、応募者にその仕事に必要な「最低限の資格」を満たすよう要求することができます。最低資格は通常、申請資料および職務明細書で明確に識別されており、非常に具体的な傾向があります。一定期間の経験、特定分野の学位、または最低限の経験と教育の代替が必要です。資格
希望資格
いくつかのアプリケーションは、候補者がそのポジションの最低資格を満たしているかどうかを尋ねるだけでなく、「優先」または「望ましい」資格についても尋ねます。これらの資格は通常、考慮される最低基準を満たすために必要ではありませんが、理想的な候補者が持つことになるものです。たとえば、人事管理者の立場にある申請者には、学士号と5年間の経験が必要で、修士号または人事認証が「優先」資格になります。
一般資格
一部の雇用主は、「資格」とは、企業内のすべての一般的な役職に必要な価値、能力、スキルセット、および教育の一般的なリストであると考えています。例えば、ユニセフの一般的な雇用資格には、「多様性と包括性、誠実さとコミットメント」などの基本的な価値観が必要です。その他の資格には、コアコンピテンシー（コミュニケーションなどの特定分野のスキルセット）、および特定の教育および言語要件が含まれます。一般的な資格を持った会社が申請書の「資格」について尋ねる場合、候補者は自分の過去の実務経験と地域社会の参加がどのようにして彼のコアバリューとコンピテンシーを証明するかを話し合うべきです。
