ワーキングワールドでは、従業員を免除と免除の2つに分類しています。免除従業員と非免除従業員の最も大きな違いは報酬構造です。どちらのタイプの従業員も最低賃金を稼ぐ権利があります。ただし、免除されていない従業員は実際の勤務時間に関係なく同じ給与を得ますが、例外ではない従業員には1時間ごとの料金が支払われ、残業手当の対象となります。
従業員の分類
雇用者には、職種を免除または非免除に分類する責任があります。ポジションを免除として分類するためには、職務明細書は特定のカテゴリーに分類され、労働省によって決定された特定のテストを満たす必要があります。一般に、役員、管理職、営業職および職業上の地位は免除されます。各職位は、免除職と見なされるためには異なる要件を満たす必要があります。例えば、管理職の従業員は免除と見なされるために独立した判断を使用できなければならず、職業上の地位には特定分野の高度な知識が必要です。
例外なしの従業員報酬
免除されていない従業員とは、FLSAに基づく規制および保護から免除されていない従業員です。 FLSAに準拠して、雇用主は少なくとも最低賃金を免除されていない従業員に支払わなければなりません。週末に40時間以上勤務している場合、例外ではない従業員も残業手当を受ける資格があります。これらの時間帯の時間外労働給与は、通常の1時間当たりの料金の少なくとも1.5倍に等しい必要があります。
従業員報酬の免除
時間ごとに支払われるのではなく、免除された従業員は通常の給与で賃金を支払われます。この用語が示すように、免除された従業員は特定のFLSA規制から免除されています。これは、雇用主が従業員を免除するために残業代を支払う必要がないことを意味します。免除された従業員が25時間または65時間勤務しているかどうかにかかわらず、与えられた週勤務日数に対して同じ給与を受け取ります。彼らは連邦の最低賃金から免除されていますが、免除された従業員はFLSAによって決定されるように最低毎週給料を稼がなければなりません。
州の問題
連邦規制を超えて、州は免除および免除されていない従業員のための基準を維持しています。州は、両方に州固有の最低賃金を設定することができます。多くの州では、特定の状況で、雇用主に、例外ではない従業員に残業手当を支払うように要求しています。たとえば、カリフォルニア州では、所定の勤務日内に8時間以上勤務する例外ではない従業員に、残業代を支払うよう雇用主に義務付けています。
