安全な文化を築くことは、事故のない職場を維持するために重要です。安全会議を万能会議形式で提示することは、強力な安全文化を浸透させるための効果的な方法です。それは毎日安全から始まるというメッセージを送ります。多様で魅力的な安全アジェンダを開発することはトピックの有効性を確実にするでしょう。
トピック
職場の効果的な安全性のトピックには、職場の安全性と家庭の安全性という2つの焦点があります。日常の職場のトピックは、熱の枯渇、床の濡れ、機械ガードの欠落、機器の破損、新しい機器の設置、最近の怪我や事故に関する情報など、現在の安全上の問題についての教育に焦点を当てるべきです。関連する職場の最新情報がない場合があります。最近では、家庭の安全に焦点を当てたトピックの紹介が役に立ちます。トピックには、次のものが含まれます。クリスマスの時期の電気の安全性、水の安全性、または横断歩道の安全性。トピックの組み合わせを選択すると、仕事の内外を問わず、従業員が自分たちの安全性を心配していることがわかります。
道具
効果的な安全性の話題は観客の注意を引きます。写真、ビデオ、現実の物語はすべて、危険な行動や安全の侵害の結果を人々に示すのに効果的です。仕事で怪我をした場合に、彼らの生活や家族の生活がどのように影響を受けるのかを聴衆に伝えましょう。安全性に関するトピックの詳細についての洞察を得るためのアンケートを作成します。どの領域にもっと集中する必要があるかを判断するには、時間の経過とともに怪我の傾向を調べます。あなたが提示しているトピックを支持するために統計を使いなさい。
フォーマット
職場内で開催されるすべての会議で安全性のトピックに取り組むことは重要です。交代前の会議、チーム会議、計画または訓練はすべて、安全性に関するメッセージで始まるべき会議形式です。トピックを短く、事実に基づいて保管してください。要点を推進するためにいくつかのツールを使用する。トピックは、季節、休日、または新しい機器の設置に関連するシリーズを提示するために数週間にわたって事前に計画することができます。たとえば、夏のシリーズには休暇の安全に関するヒントが含まれます。安全性または熱疲労。
雇用者巻き込み
安全トピックの準備に従業員を巻き込みます。あなたの組織が安全プログラムのために従業員の所有権を利用しているならば、所有者に彼のプログラムからの話題を提示させてください。プログラムの所有権の例は、人間工学プログラムを所有する生産ラインの従業員です。彼は、同僚の従業員を監査し、安全プログラムの要件に準拠していることを確認する責任があります。安全への関連性のある仕事以外の何かに情熱を持っている従業員を探し、安全のトピックを準備するように彼らに依頼します。
