多くのサブディビジョンが人事の分野を構成し、それぞれが包括的な雇用規制、法律、ベストプラクティス、およびポリシーに裏打ちされています。これらの職務のいずれかで専門家になるには時間と重要なトレーニングが必要です。また、人事部長はキャリアの間、特定の分野に専念できます。他の人事担当者は、すべての人事機能の概要を概説し、人事の複数の分野でさまざまなプロジェクトに取り組む必要があります。
人事ゼネラリスト
人事ゼネラリストは、人事内の多種多様な機能および部門への関与、およびその知識によって特徴付けられます。通常、HRジェネラリストは、医療給付ブローカーと再交渉し、公正労働基準法に基づいてポジションを免除と非免除のどちらに分類するかを決定し、求人を開き、医療休暇の選択肢に関する質問に答えます。失業保険の公聴会ジェネラリストは、人事のあらゆる側面を管理することができる一流の取引です。
人事マネージャー
専門の人事マネージャーは、特定の人事部門に直接関連する豊富な知識を築いてきました。監督業務に加えて、人事マネージャーは、雇用法および規制、ベストプラクティス、およびベンチマークに関する詳細な知識を使用して、より分析的な役割を果たします。中規模および大規模組織の人事マネージャは通常、人事部門の特定の部門または機能を監督します。これらの専門機能の例には、分類および報酬、労使関係、調査および規律、労働者報酬、トレーニング、採用および従業員給付が含まれます。
組織階層
大規模な組織では、人事担当ゼネラリストは通常、人事部門の階層の極端な部分を占めます。ジェネラリストのポジションの中には、エントリーレベルの管理機能を実行するものもありますが、一方で、ジェネラリストのHRエグゼクティブは、HR部門のすべての部門を担当し、その間に特殊なHRマネージャの層が挟まれています。小規模な組織では、人事部長はすべての人事機能を担当する唯一の従業員であり、雇用主の人事業務を片手で処理するためのスキルと専門知識を備えたジェネラリストである必要があります。
ジェネラルリストHRマネージャー
人事ゼネラリストと人事マネージャは相互に排他的である必要はありませんし、そうでないこともよくあります。高レベルの人事マネージャは、人事のあらゆる分野で（少なくとも基本的なレベルで）会話力を持ってスタッフを効果的に監督できるようにする必要があります。ジェネラリストであるということは、人事部長が特定の分野に特化しているわけではないことを意味するのではありません。ただし、特定の専門分野で働くことを好むかもしれません。
人事管理者のための2016年給与情報
米国労働統計局によると、人事管理者は2016年に平均年間給与106,910ドルを稼いだ。ローエンドでは、人事管理者は25パーセンタイルの給与80,800ドルを獲得しました。これは75％がこの金額よりも多くを獲得したことを意味します。 75パーセンタイル給与は145,220ドルで、25％がより多くの収入を得ています。 2016年には、米国で136,100人が人事管理者として雇用されています。
