年間の労働時間数を決定することは、給与を支払う目的で給与を支払った従業員の1時間あたりの料金を計算するときに役立ちます。この数を決定するための公式は簡単ですが、それは従業員が典型的な週に何時間働いているか、そして従業員が受ける休暇日数と休日数に基づいて異なります。
ヒント
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1年間のフルタイムの勤務時間数を計算するには、1週間の勤務時間に1年間の週数（52）を掛けて、休暇日数や休日に失われた時間数を差し引きます。
年間の総労働時間
「勤務年」に何時間かかるかを把握するには、1週間の勤務時間数に1年間の週数を掛けます。言い換えれば、典型的な40時間労働週に52週を掛けます。それは典型的な仕事年に2,080時間を作ります。
すべての従業員が40時間働いているわけではないことを忘れないでください。フルタイムの従業員の中には週35時間しか働かない（年間1,820時間になる）ものもありますが、パートタイムの従業員は週に何時間も働かないかもしれません。
年間フルタイム時間の計算
もちろん、ほとんどの人は毎週5日仕事をしていません、彼らは通常いくつかの休日と休暇の日を持っています。フルタイムの時間を計算するときは、合計労働時間からこれらの時間を差し引いて、従業員の労働時間を計算することが重要です。たとえば、ある人が1日8時間勤務しているのに、年間8休日、12休暇日を取得している場合、年間2,080労働時間から160時間を差し引いて、従業員が年間1,920時間働いていることがわかります。
この情報の使い方
年間の勤務時間数は、従業員の年間給与の支払額を計算するときや、スケジュールが変更されている場合は給与を1時間ごとの料金に計算するときに役立ちます。従業員の年間給与支払額を算出するには、提案された時間給に年間勤務時間数を掛けます。あなたのビジネスは休暇日または休日さえ支払うことを選択するかもしれません、そしてそれが事実であるならば、あなたは休暇日数または休日を引く前に年の時間数を使う必要があるでしょう。たとえば、Juanが1時間に23ドルを稼ぎ、1週間に40時間働いて、1年に10回の休日と14回の休暇をとる場合、有給休暇と休暇を受け取った場合、47,850ドルを稼ぐはずです。彼が有給休暇日数を取得したが、休日が未払いである場合、彼は46,010ドルを稼ぐべきです（47,850ドルから10時間の休日のそれぞれからの8時間を掛けられた彼の時給）。彼のすべての休暇日と休暇が未払いの場合、彼は43,434ドルを受け取る必要があります（47,850ドルから24時間の休日と休暇の各日から8時間を掛けたもの）。
ある人の給与を1時間ごとのレートに変換するには、単にその年の給与を1年の労働時間数で割ります。繰り返しますが、従業員に支払われる休暇または休日の時間を含めるようにしてください。たとえば、Aliciaが年間72,000ドルを稼ぎ、週40時間働いて、7つの有給休暇と10の無給休暇日数を得るならば、彼女は合計2,000時間働きます（2,080より80休暇時間）。これは彼女が1時間36ドル稼ぐことを意味します。
給与を支払う従業員
隔週または半月ごとに支払うかを選択するのは雇用主次第ですが、給与が発行される場合、雇用主は一定期間内の給与を決定するために従業員の1時間当たりの料金を知る必要があります。週40時間勤務の従業員の週次給与は40時間、隔週の支払は80時間、半月ごとの支払は86.67時間（24の支払期間を分割）にする必要があります。年間2,080標準作業時間）未払いの休日または休暇日数は、支払期間の計算に使用された時間から差し引かれます。
