学校の食堂のマネージャーは、公立または私立の学校で、より大きな栄養戦略の一部として学校給食の作成と提供を監督します。学校のカフェテリアマネージャーとしての職に応募する場合、履歴書には、職務や職務経験など、いくつかの重要な要素を説明して、その地位で成果を上げ、その相当な責任を果たすために必要な経験があることを示します。
州のキャリア目標
あなたの履歴書にあなたのキャリアの目標を組み込むことはあなたの将来の雇用主があなたの業界へのあなたの欲求、動機および責任を見ることを可能にします。より大きな職業上の目標の一部として、教育委員会の栄養監督委員会や全国学校給食プログラムの監督職など、カフェテリア経営のランクを昇格し続けたいというあなたの願いを伝えることが重要です。ただポジションに落ち着くことを探しています。あなたのキャリアの目標はまたあなたが長期的にあなたの仕事について考えていることを示しています。これはあなたが仕事を得るのと同じくらいあなたが持続的な雇用の約束をしたいと思うことを将来の雇用主に知らせます。
仕事のスキルと経験
あなたの関連する職業技能と実務経験を表示することはあなたの履歴書にとって重要な目的です。あなたは、安全な食品取り扱いに関するサーブセーフ認証、学校栄養プログラムを実施した以前の経験、大規模な昼食操作を実施する能力、および学校職員および管理職員と効果的にコミュニケーションを取った経歴などを含めるべきです。これらのハイライトはあなたがあなたの学校の食堂のマネージャーの本質的な機能を実行するのに必要なツールを持っているあなたの雇用主を示しています。あなたの職歴はまた、以前の学校のカフェテリアの雇用主、あなたがこれらの雇用主のために行った職務、そしてあなたがあなたのキャリアの中であなたが占めた地位をも際立たせるべきです。これは将来の雇用主のための職歴や勤務スケジュールを作成し、あなたが今日あなたのキャリアの中にいる場所にたどり着くまでの道のりを示します。
参照と連絡先
あなたの職歴を通して、あなたは学校のカフェテリア業界で連絡先を蓄積したかもしれません。これらの連絡先を、以前のフードサービス監督者、学校給食業者、および学校長などの参照としてリストすると、同分野の同僚やリーダーとの強力な協力関係を築くことができるかどうかがわかります。あなたの就職先からの肯定的な言葉は、あなたが学校のカフェテリアの管理職として上手く機能するために必要なスキルと仕事の性格を持っていることを確認する際にあなたの履歴書の目的を強化するのに役立ちます。職業紹介なしでは、将来の雇用主はあなたの職歴とあなたがその地位の要求を処理できるという言葉に完全に頼らなければなりません。
客観的なステートメントを避ける
客観的な声明または正式な目的は、明確にあなたのキャリアの目的と仕事の目的を定義する包括的な段落です。就職活動のウェブサイトMonsterによると、あなたがあなたのキャリアの目標を表示するためにすでに長い職歴を蓄積しているので、管理職を申請するなら、あなたは履歴書に客観的な声明や正式な目的を組み入れる必要はないかもしれません。この種の段落は、初級レベルの申請者として、または適切な種類の実務経験の代わりとして、あなたにとってより有用であったでしょう。あなたが学校給食業界で実質的な職業経験を持っていないならば、あなたの願望とオープンポジションとあなたのキャリア全体についての真剣さを伝えるためにそのような声明を加えることを考えてください。
