通常の従業員と同様に、ボランティアはカリフォルニアの労働法のさまざまな規定の下で保護されています。カリフォルニア州の法律では、ボランティアと見なされる可能性のある人が制限されているため、最低賃金やその他の労働権など、従業員に対する法的要件が免除される可能性があります。カリフォルニアのボランティアは、市民的、人道的、または慈善目的にのみ奉仕することができます - 彼らは、教育的な利益のためでない限り、営利目的の業務に雇用することはできません。ボランティアも労働者の補償を受ける権利があり、カリフォルニア州の児童労働を禁止する法律の下で保護されています。
ボランティアの定義
ボランティアとは一般に無料で働くことに同意する人を意味しますが、カリフォルニアの労働法ではより具体的なボランティアの定義に絞っています。カリフォルニア労働法でのボランティア活動を定義するカリフォルニア労働法第1720.4条によれば、個人は、市民、人道的または慈善目的でボランティアと見なされるために、自由にそして強制なしにサービスを実行しなければなりません。合法的に志願するには、個人が公的機関または非営利団体にサービスを提供しなければなりません。企業は合法的にボランティアを利用することはできません。
労災補償
労災補償は、労働災害や労働災害の場合に従業員を対象とした、雇用主が購入する通常必須の保険の一種です。カリフォルニアの労働法は、勤務中のボランティアへのエクステンションワーカーの補償を認めています。多くの場合、公的機関や非営利団体は、ボランティアを奨励し訴訟の可能性を回避するための手段として、労働者の補償の下でボランティアに保険保護を付与します。労働者の補償のために従業員と見なされるためには、組織は、公的にも私的にもかかわらず、通常、傷害事件の前にボランティアを宣言する必要があります。法律の下では、この宣言は、組織の理事会などの組織または機関の統治機関の決議を通じて書面で行われるべきです。
児童ボランティア
子供であるボランティアの場合には特別な事情が当てはまります。この分野におけるカリフォルニアの労働法の主な焦点は、ボランティア活動と学校との間の対立を避けることです。未成年者をカリフォルニア州のボランティアとして雇用するには、組織は、カリフォルニア州の未成年者のためのボランティア/無給研修生承認申請書に記入して、子供の両親と学校にボランティア活動を知らせる必要があります。さらに、カリフォルニア州の労働法では、就学中は児童ボランティアのための門限を含む厳しいスケジュール要件を遵守することが組織に義務付けられています。
無給インターンシップ
最近の論争は、労働法と無給のインターンシップに関して、カリフォルニア労働関係局からのいくつかの説明を促しました。無給のインターンシップはボランティアのための教育の機会を提供することを目的としている - そして場合によっては、学校のクレジット - - ボランティアの一種です。 2010年4月現在、カリフォルニア労働局は、無給のインターンシップの合法性を判断する際に連邦法に基づいて6つの基準を適用しています。経験は職業学校のそれに類似している必要があります。正社員を退任させると、インターンのサービスは雇用主に直接の利益をもたらすことはなく、インターンはインターンシップの終了時に仕事をする権利がなく、雇用主とインターンの両方はインターンシップに対して報酬がないと相互理解しています。
