連邦の従業員は叔母の死のために死別休暇を取得しますか？

アメリカ合衆国には無数の家族構成の順列があるので、連邦政府ほどの大きさの雇用主のための休暇ポリシーでそれぞれを明確に定義することは不可能です。このため、人事管理局は、叔母、叔父、姪、甥などの家族との親戚関係の死後の死別休暇に関する特定の方針を持っていません。それにもかかわらず、事務所は連邦政府職員が叔母の死の後に死別休暇を取ることを可能にします。

家族の死

連邦の死別休暇ポリシーでは、「従業員との密接な関係が家族関係と同等の血縁または親族関係にある個人」が死亡した後、連邦の従業員が死別休暇を取得することができます。人事管理局は、従業員が叔母、叔父または他の身近な親戚の死のために死別休暇を取得することを可能にするので、この定義の下で家族関係とみなされるものについて広い見方をすることを明らかにした。

ポリシーを残す

連邦の従業員には、毎年別の死別休暇ブロックが与えられることはありません。代わりに、従業員は死別休暇の目的で累積病欠を使用することができます。毎年、従業員は適格死別の目的のために140時間（13全労働日に相当）の病欠を使用することができます。監督官がこの目的のために使用されるすべての病気休暇についての証拠を請求することができるが、特に従業員が3日以上かかる場合、代理店は休暇が死別目的で取られた請求を裏付ける行政証拠を請求することができる。

行政上の証拠

政府機関が、死別休暇を支援するために管理上認められる証拠を提供することを従業員に要求する場合は、死亡証明書の写しなどの公式文書で十分な場合があります。各機関は、独自の証拠基準を決定することが許可されています。人事管理局は、代理店が労働者に彼らの死別休暇を自己証明させることを可能にします。その場合、監督者は本質的にその休暇は死別目的のために使われたという従業員の言葉を受け入れます。要求されても証拠を提示できない従業員には、病気休暇は与えられません。