会社の人事方針は、従業員が自分の事業または組織の運営方法を理解するのに役立ちます。雇用主として、あなたはどの職場で発生する状況にどう対処するかを効果的に伝えなければなりません。文書化された方針を作成し、それらを読み理解したことをすべての従業員が書面で認識しなければならないという従業員ハンドブックを通してそれらを促進することによって、これらの期待とガイドラインを伝えることができます。
規律ポリシー
規律の方針はあなたの最も重要な人事方針かもしれません。それはあなたの懲戒処分に関して従業員がもたらすかもしれない不法訴訟からあなたを守ります。規律ポリシーは、あなたの従業員にあなたのルールと手順、そしてそれらを破ることの結果を知らせます。何が即時終了であるかを知ることは、従業員が仕事を続けることができるように行動する動機付けです。
出席ポリシー
一部の従業員にとって、出席は問題になる可能性があります。すべての従業員が仕事に就くことを期待していることを明記した方針が必要です。出席ポリシーには、病気、休暇、休日の時間も含まれます。あなたの方針は、従業員がどのようにして休暇を申請できるのか、そして予期しない遅刻や欠席が発生した場合にどのようにして直属の上司に通知すべきなのかを述べるべきです。すべての方針と同様に、方針を破ることの影響を述べる必要があります。
薬物とアルコールの乱用に関する方針
違法薬物の使用およびアルコール乱用の乱用は、従業員の生産性の低下を招く可能性があります。薬物とアルコールの乱用に関する方針は状況を改善することができます。あなたの方針には、従業員が勤務時間の前後に違法薬物を使用したりアルコールを乱用したりしないこと、上司が薬物またはアルコールに障害のある従業員を処理する方法、および方針に違反する懲戒処分が含まれません。
多くの従業員は、禁煙の職場方針もあります。タバコの不使用を奨励することは従業員を健康に保ち、それは健康保険費用の管理を助けることができます。方針は職場の健康と清潔さを改善することもできます。喫煙していない従業員は、喫煙している従業員の周りにいないことから恩恵を受けます。いくつかの政策はまた習慣を蹴りたい従業員に禁煙の援助を提供します。
支払いに関する方針
従業員に給与を支払う方法を教えるには、方針が必要です。あなたの方針は、彼らがどのように支払われるか、支払の頻度と残業手当のための条件を述べる必要があります。免除従業員と非免除従業員の違い、ボーナスとコミッションの支払い方法（該当する場合）、および小切手を紙で発行するのか電子的に発行するのかを説明する必要があります。
