多くの企業は、労働時間数ではなく、給与ベースで従業員に給料を支払うことを選択します。給与が支払われた従業員には、勤務時間数に関係なく、給料日ごとに同じ金額が支払われます。これは、時間外勤務の給付を受けない、免除されている従業員の場合に特に有益です。免除従業員には特定のホワイトカラーおよび管理職の従業員が含まれますが、非免除従業員には週40時間以上勤務する場合、時間外に支払われる必要があります。ただし、給与の支払われた従業員を解雇する必要がある場合は、時間給の従業員よりもわずかに複雑になる可能性があるため、必ず最終支払額を正しく計算する必要があります。
従業員の1日の賃金を決定します。これを行うには、彼/彼女の年間給与を取り、それを1年の週数である52で割ります。次に、この数を5で割ります。これは、1週間の就業日数です。その結果得られる数値が、従業員の1日の賃金率です。給与が毎月または隔週のレートに基づいている場合は、さらに計算が必要です。月額料金に12を乗じて年率にすることができます。また、従業員が週5日以上定期的に勤務する場合は、通常勤務する日数に基づいて日給を計算する必要があります。
従業員が会社で雇用された月の日数を決定します。この日数を計算するときは、就業日のみに基づいて従業員の1日の賃金を決定したため、就業日のみをカウントする必要があります。あなたがその月の2週間以内で、週末を除いて、従業員が10日間働いた場合、その従業員は10日間の仕事に対して報酬が与えられます。勤務日数の計算では、会社の方針に必ず従ってください。例えば、病欠や個人的な日数が支払われるかもしれませんが、他の休日の日数は支払われないかもしれません。
退職前の期間の従業員の総給与を計算するには、1日の賃金率にその給与期間に働いた日数を掛けます。
