平均給与の増加は経済状況によって異なります。悪い事業年度を経て、好調な時期に売り上げを伸ばした企業と同等の昇給を提供できる企業は少なくなり、経済的困難が従業員にもたらされます。幸いなことに、調査では、景気後退がその握りを緩めているので、物事は2011年を見込んでいると報告しています。それにもかかわらず、すべての業界で同じ給与の増加が見られるわけではなく、最高の平均増加率がトップパフォーマーになるでしょう。
前年度との比較
タワーズワトソン氏によると、経済の改善により、企業は2011年の最も厳しい不況期よりも勤勉な従業員に報酬を与えるようになりました。全体として、2011年の給与は、今年の2.3％から2009年の1.6％へと、2.7％増加すると予測されています。タワーズワトソンの調査データによると、収益を保護するために給料を凍結する多くの企業が2011年に昇給する見込みです。 - 2009年の雇用者の2％が安定した給与を維持していました。2010年には、その値は12％に低下し、2011年にはさらに5％に低下すると予測されています。
増加が見込まれる場所
記事「2011年の給与調査プロジェクトの控えめな米国の増加」では、雇用者が給与の増加に充てることを計画している企業予算の平均割合を報告しています。 2011年には、昇給の予測予算比率は全体で3％で、輸送業界では最低増額が見込まれています。 「2011年に米国のほとんどの雇用主が昇給を期待している」という記事の中で、SHRMプロジェクトは石油とガス、専門サービス、エネルギーとホスピタリティで最も高く、3.5％、3.2％、3％と予測されています。それぞれ3パーセント。教育と不動産はそれぞれ2.6％と2.5％の低い増加を見ます。
ベストペイアウトのために上手く機能する
SHRMによると、雇用主は価値のある才能を維持するためにもっと手を差し伸べようとしています。トップパフォーマー（従業員の14％）は4.3％の上昇を期待できますが、平均パフォーマー（従業員の35％）および貧弱なパフォーマー（従業員の7％）はそれぞれ2.6および0.5％しか期待できません。また、業績を上げれば、年末の賞与の支払いが一般に高くなる管理職や役員職にまで昇進することができます。役員は2010年に彼らの基本給の35パーセントに相当するインセンティブを受け取りました、オフィス、事務職員と生産スタッフのためのわずか5パーセントと比較して。
グローバル比較
平均給与の増加は世界的に一貫していません。タワーズワトソン氏によると、中国やインドなどの東部経済では、業績予想を達成した労働者は2010年に基本給の8.8％の増加を受けました。これとは対照的に、ヨーロッパとヨーロッパの一部の国では、スペインとアイルランドの賃金がわずか1.6％上昇しました。しかし、アイルランドとスペインは昇給時の優秀な成績をより重視する傾向があり、優秀な従業員と平均的な労働者との間で300％の差があります（他の国の200〜260％）。
