給与を支払った従業員は通常、各期間に同額の給与を支払うために変動するスケジュールをたてているため、時間ごとに補償される労働者と同じ必須の残業手当を受け取ることはありません。しかし、イリノイ州では、給料を支払った労働者は、時間給労働者が享受するその他の権利のほとんどを受ける権利があります。
残業手当と最低賃金
ほとんどの給与労働者は、公正労働基準法に基づく残業手当および最低賃金の要件から免除されています。ただし、一部の給与を支払った従業員は、免除試験に合格しなかった場合でも、残業代を受け取る資格がある場合があります。残業手当を免除するには、従業員は勤務時間数に関係なく、各支給期間に安定した給与を受け取る必要があります。また、週に少なくとも455ドルを稼ぎ、管理職、役員、コンピュータ関連、専門職または職場で働きます。販売ポジションイリノイ州では、時間外労働法から免除されていない給与を支払われた従業員は、勤務する時間ごとに、通常の1時間あたりの最低1.5倍の給料を得なければなりません。
七日一日の休息
7つの法律の1日休息の下で、給料または時間給でイリノイ州の労働者は各7日間の期間中に最低24時間休業する権利があります。また、従業員は勤務時間7.5時間ごとに少なくとも1食事期間をもらう必要があります。食事期間は最低20分続き、雇用主は資格のある交代の最初の5時間以内にそれを認めなければなりません。
学校訪問権
学校訪問権法では、イリノイ州でサラリーマンまたは毎時労働者として雇用されている親は、子供の行動や教育の進捗状況を議論する会議など、各学年度から最低8時間の休暇を取る権利があります。 。ただし、この法律では、イリノイ州の雇用主にこの期間の従業員への支払いを義務付けていません。
違反
雇用者が従業員の権利を侵害した場合、彼は罰金と罰金の対象となる可能性があります。違反の結果、従業員に賃金の喪失またはその他の報酬が発生した場合、その従業員は失った報酬を取り戻すために雇用主に対して訴訟を起こすことができます。受け取っていない報酬を受け取る権利があると信じる従業員は、イリノイ州労働局に賃金支払請求を提出することができます。
