有限責任会社（LLC）は、さまざまな種類の事業構造の要素を組み合わせた事業構造です。例えば、それは一般的にパートナーシップの所有権を持つ企業の保護を提供します。 LLCは、株式を発行したり、株主からの外部投資を許可したりしません。所有者は所有権証明書を持っているかもしれませんが、通常それを他のメンバーと議論する前にそれらを外部の個人に売ることはできません。さらに、取締役または取締役もこの事業構造には存在しません。
メンバー
LLCでは、所有者はそれぞれメンバーシップステーク、つまり「メンバー」という用語を受け取ります。これらの個人は、LLCのスタートアップ文書または契約に概説されているように特定の義務を負います。パートナーシップと同様に、LLCは会員契約に従って、会社の利益の課税を通じてフローを可能にします。メンバーシップ契約は、彼らが望むけれども利益を分割することができます。メンバーはまた、これらの協定から有限責任を負っています。つまり、彼らの個人資産は事業活動にとって危険にさらされていません。
管理者
マネージャーは通常メンバーからの次のステップです。これらの個人は、リソースの割り当てや、会社の通常の業務からなる活動の調整を支援します。 LLCはこれらの個人に利益分配を提供するかもしれませんが、彼らは通常賃金やその他のサービスに対する報酬を受け取ります。大規模LLCは、機能、地理的位置、その他の構造によって分離された複数の管理層を持つことができます。この分類には、タスクとアクティビティの完了を担当する最前線の従業員と直接取引する上司も含まれます。
従業員
従業員は、ほとんどの場合、LLCの最下位です。彼らは大部分の作業を行い、下位レベルのタスクを完了します。違いはLLCの運営環境に基づいて起こるかもしれませんが、ほとんどは時間ごとの報酬を受け取ります。ほとんどの企業は、従業員が果たすべき特定の義務を負うという事業構造を導き出します。マネージャーと同様に、メンバーが会社を設立した方法によっては、LLCで利益の一部を受け取ることがあります。
