1週間の労働時間は40時間であると一般的に考えられていますが、米国労働省は、米国労働者のための最低賃金や残業手当を含む基本労働法を概説する文書である公正労働基準法は定義していません。フルタイム雇用またはパートタイム雇用。ニューヨークでは、すべての州と同様に、各雇用主は独自の裁量を使用して、フルタイムまたはパートタイムとして雇用を構成するものを定義できます。
勤務時間に制限なし
ニューヨーク州労働局は、1日に労働できる労働時間に制限を設けていませんが、6時間以上勤務する従業員には、30分の中断のない30分の昼休みを与えなければなりません。この休憩の代金を払う。成人従業員が早く仕事を始めることができる程度、または成人従業員が仕事をすることができる日のうちのどのくらい遅い時間に制限はありません。しかし、州では、雇用主が工場、商業施設、レストランなどの特定の職場で週24時間休むことを義務付けています。
州が残業を定量化する方法
ニューヨーク州労働省はフルタイムの時間を定義していませんが、残業時間を定義しています。ニューヨークで非居住者の従業員（職場に住んでいない従業員）が1給与週の週に40時間を超えて勤務する場合、雇用主は時間外勤務手当を分配しなければなりません。残業時間は、44時間経過後の住居または「在宅」の従業員に適用されます。
ニューヨーク稼働時間平均
労働統計局からの2012年の報告によると、利用可能な最新の、ニューヨーク州の民間の非農業部門給与の平均従業員は週34時間働いた。時間は業界ごとに異なります。例えば、製造業で働く平均的なニューヨーカーは週40時間働いていましたが、レジャーやホスピタリティー業界で働く人々は週27.4時間働いていました。同じBLSのデータによると、ニューヨークの平均は週平均34.6時間とほぼ一致しています。
最低賃金のための州の要件
他の州と同様に、ニューヨークでは雇用主にパートタイムとフルタイムの両方の従業員に最低賃金を支払うことを求めています。 2017年、ニューヨークでは、さまざまな地域や業界で最低4種類の最低賃金率が設定されました。賃金の引き上げは、さまざまな種類の企業に調整のための十分な時間を与えるために調整されました。州ごとに、州ごとに年率が増加し、今後3年間で1時間あたり最大15ドルの利率で指定された利率があります。
現在、11人以上の従業員を雇用している大規模な雇用主は、1時間あたり13ドルの最低賃金を支払う必要があります。 10人以下の人員を持つ小規模の雇用者は、2018年末まで1時間あたり13.50ドルを支払わなければならず、12/31/19までに1時間あたりの最低賃金は15ドルになります。ニューヨークのロングアイランドおよびウエストチェスター地区のすべての企業は、2018年まで1時間あたり12ドルを支払っており、2021年までの年間1ドルの増加は、1時間あたりの最低賃金が15ドルに達するまでです。ニューヨーク州の他の雇用主にとって、最低賃金は12/31/18まで1時間あたり11.10ドルで、2020年末までに1時間あたり12.50ドルまで上がります。
