給与や賃金に関連するため、従業員の権利を保護する連邦規制ガイドラインがあります。米国労働省労働時間課（WHD）は、1938年の公正労働基準法によって設立されました。WHDは、幅広い労働基準法の管理および執行を担当しています。 WHDの基本的な規則の1つは、従業員は勤務時間に対して速やかに報酬を受けるべきであるということです。
連邦対州の規則
連邦政府は、労働時間に対して労働者に給与を支払うべきであるという規則を施行していますが、給付期間は州レベルで強制されるため、州によって異なります。いくつかの州では、雇用主がこれらの期間のいずれかに従業員に給料を支払うことを義務付けています。毎週、隔週（隔週）、月に1回、または月に2回（15日と30日）。残業規定も州によって異なります。例えばカリフォルニアは、残業代を通常の1.5倍の時間で支払うことを要求している。これは、獲得した次の支払いサイクルで支払われます。アリゾナとアラバマには残業規定はありません。
Withoholdingを支払う
休日は従業員に時間通りに給料を払わないことの言い訳ではありません。したがって、会社の給料日が休日にあたる場合、会社は休日前に従業員に給料を払う責任があります。解雇の場合、会社は元従業員の小切手を引き渡す準備ができている必要があります。そうでなければ、従業員は次の支払期間に直ちに支払われなければなりません。従業員を罰する方法として、雇用主がその従業員の給与を握ることは違法です。
法的効果
従業員が時間通りに給与を支払われていない場合、その従業員は労働省の労働時間課に連絡する権利を有するか、または私的弁護士を得る権利を有する。従業員は、その従業員が最長30日間無給のままでいる日ごとに、待機時間のペナルティを受けることがあります。これは元の賃金に追加されます。
検討事項
雇用主を遅らせる原因となる要因のいくつかは、次のとおりです。銀行にお金を持っていない、直接預金の期限を守れない、記録の保持が不十分、誤算を支払う。シカゴでは、時間通りに従業員に給料を支払わない雇用主を対象とした国内で最も厳しい法律があります。延滞の第2報は重罪と見なされ、賃金窃盗法に違反する雇用主は、利息と250ドルの罰金を支払わなかったため、従業員に金銭を支払う義務があります。
