就職の面接はあなたの過去の雇用についての質問、あなたの履歴書のギャップ、あなたが仕事を辞めた、または仕事を辞めた理由など、ストレスの多い業務になることがあります。多くの場合、あなたがこれらの質問にどう答えるかは、あなたの雇用歴におけるしゃっくりの実際の理由よりも重要です。結局のところ、あなたは過去を変えることはできません。しかし、あなたはあなたが現在の雇用主のためにあなたの職歴をどのように組み立てるかに影響を与えることができます。求職者が候補者が以前の仕事を辞めた理由について尋ねることは合法です。
質問の理由
このインタビューの質問は、外交技能、仕事の倫理および上司に対する態度について候補者をテストするために雇用主によって頻繁に使用されます。従業員が前の上司を軽蔑したり、過去の雇用主を非難したり、他の人が自分の失敗を非難したりすると、候補者は自分の業績を検討できずに外交を続け、解雇または決断に対して責任を負うことになります終了する。
過去の雇用主との人事問題の処理
なぜ前の仕事を辞めたのかについて尋ねられるときは、誠実さが最善の策です。チャンスは、潜在的な雇用者はすでにあなたが去った理由のアイデアを持っています。彼らはただあなたの出発へのアプローチを聞きたいのです。人々が仕事を辞める1つの大きな理由は、敵対的または不健康な職場環境のためです。これが外交の始まりです。上司の態度やスキルの欠如を批判するのではなく、上司の管理スタイルとうまく同期していないことを簡単に説明することをお勧めします。
個人的な問題と出発
他の人は、家族の問題、学校への復帰、または健康問題のために仕事を辞めるかもしれません。個人的な理由であなたの前の仕事を辞めなければならなかった将来の雇用主に伝えることは完全に受け入れられる説明です。ほとんどのインタビュアーは健康問題や家族の義務に同情することができます。あなたが学校に戻りたいと思って去った場合、それはあなたが継続教育に専念している雇用主を示すことができます。
インタビュー中の違法行為とは何ですか？
なぜあなたが仕事を辞めたのか、なぜあなたはあなたの履歴書に雇用のギャップがあるのかについて、雇用主はあなたに自由に尋ねることができますが、多くのことが候補者に尋ねることは違法です。雇用主は、あなたの年齢、宗教、子供を持つための計画について直接尋ねるべきではありません。宗教や家族の義務があなたのスケジュールと矛盾しないかどうかを目立たないように確認する方法を思いつく方法がありますが、彼らはあなたの個人的な身分、信念、習慣について鋭い質問をするならあなたは話すべきです。
