「免除」という言葉の使用と意味により、免除と非免除という用語は混同されがちです。それにもかかわらず、免除された従業員と免除されていない従業員の違いは、誰が残業代を支払われるかに関係しています。免除ステータスと非免除ステータスの違いを考慮に入れた職務、立場、給与、および権限のレベルに関する側面もあります。
残業ルール
免除従業員と免除されていない従業員を区別する最も簡単な方法は、誰が残業代を支払われるのかを説明することです。免除された従業員は残業手当を免除されます。免除されていない従業員は、残業規定から免除されません。言い換えれば、免除された労働者は時間外労働の給料を受け取らず、免除されていない労働者はそうします。 1938年の公正労働基準法によると、非免除の従業員には労働週に40時間以上の労働に半時間の労働時間が与えられます。アラスカ、カリフォルニア、ネバダ、バージニアおよびプエルトリコ連邦では、労働時間外労働が必要ですただし、1日の作業時間が8〜12時間という1日のしきい値を超えている。
公正労働基準法
残業手当、免除および非免除の地位、最低賃金および労働時間は、大多数の雇用主が順守しなければならない法律です。まとめて、それらは公正労働基準法（FLSA）と呼ばれています。免除および非免除の従業員に関して、FLSAは賃金基準、職務、地位および権限に従って労働者を分類する方法を説明しています。
執行
米国労働省の労働時間課はFLSAを執行し、また従業員の分類について援助を必要とする雇用主に対して技術的な支援と指導を提供しています。 FLSAに基づく免除および非免除の地位に関連する違反は、罰金および罰則の対象となります。したがって、従業員を分類する方法を決定する際には、この連邦機関の専門知識を求めることが雇用主の最大の利益になります。
職務
職務は、どの従業員が免除され、どの従業員が免除されないかを判断するのに役立ちます。免除されていない従業員は通常、手作業が必要な作業に対して1時間ごとに給与が支払われます。免除された従業員は、従業員の管理、従業員への指示の提供、職場方針の策定など、主に非手作業による作業を必要とする仕事をしています。芸術家などの創造的な立場にある教師、科学者、および従業員も免除されます。まれではありますが、彼らの仕事は時々手作業を必要とするかもしれません。
権限レベル
免除された雇用主は、一般に、免除されていない従業員よりも高いレベルの権限を持っています。これは、免除されている労働者の分類には、他の従業員のパフォーマンスと行動を監視する責任がある組織内のレベルにいる人々が含まれるためです。
ポジションと給与
管理職、職業職、および管理職は免除されます。権限のレベルと職務に基づいて - 彼らの免除は、彼らの役職や地位のおかげで明らかです。さらに、特別で高度なレベルの教育または科学的知識を必要とする立場もFLSAの下で免除されています。教師と教授はこの分類の下にあります。米国労働省はまた、創造的な分野の特定の労働者、1時間あたり27.63ドル以上を稼ぐコンピュータ関連の仕事の従業員、および1週間あたり455ドル以上を稼いで職務、権限および職位分類を満たすすべての給与従業員を免除します。
