メリーランド州の労働法は、賃金の支払い、時間外勤務、およびその他のフルタイム雇用の側面に関する条件を定めています。雇用者はまた、連邦公正労働基準法（FLSA）の法律に従わなければなりません。州法と連邦法が異なる場合、雇用主はこの2つの厳しい方を順守する必要があります。メリーランド州は、雇用の終了や給付など、さまざまな問題を雇用主の裁量に任せています。
賃金
メリーランド州の雇用者は、連邦政府の最低賃金1時間7.25ドルを従業員に支払わなければなりません。支払日は少なくとも2週間に1回または月に2回行わなければなりません。雇用主は解雇時に、次の予定給与日までに最終賃金を支払わなければなりません。雇用主は、少なくとも1給与期間の事前通知を提供する限り、従業員の賃金を引き下げることができます。
時間
メリーランド州は、雇用主が従業員の勤務をスケジュールできる時間数に制限を設けていません。雇用主は、週に40時間を超えて働いたすべての時間について、従業員の標準賃金の少なくとも1.5倍の時間外労働を支払わなければなりません。雇用主は、管理職、管理職、または職業上の能力で勤務し、時間給ではなく給与の形で給与を受け取る従業員を「免除」することに残業を負わない。雇用主はこれらの免除された従業員から1日1日未満の欠勤についての支払いを差し引くことはできません。一部の雇用主はいかなる従業員にも残業代を支払う必要はありません。例としては、州間のトラック輸送会社、ホテルやモーテル、レストラン、ガソリンスタンド、そしてプライベートカントリークラブがあります。
終了
意欲的な雇用状態として、メリーランド州は一般に雇用主がいかなる理由でも予告なしに従業員を解雇することを認めている。いくつかの例外があります。雇用主は、人種や性別などの保護された特性に基づいて従業員を解雇することによって差別禁止法に違反することはできません。雇用主はまた、労働者の補償請求または賃金および時間外勤務の請求を提起する報復的措置として従業員を解雇することはできません。職場の安全に関する苦情を申し立てたこと犯罪行為を拒否したため。または軍事サービスまたは陪審員の義務について報告するため。
有給休暇
従業員は成人従業員に昼休みや休憩を提供する必要はありません。雇用主が休憩を提供することを選択した場合、休憩の長さが20分を超え、従業員が職場にとどまる必要がない限り、休憩中も従業員に補償を続けなければなりません。雇用主は、休暇、病欠、休暇といった形で有給休暇を提供する必要はありません。雇用主が従業員に休暇を提供する場合は、会社のポリシーで明示的に指定されていない限り、退職時に発生したすべての時間について補償金を支払う必要があります。
