2011年1月、フルタイムの仕事が見つからなかったため、840万人がパートタイムの従業員として働いていました。特に失業率の高い時期には、アルバイトが唯一の選択肢となるでしょう。連邦労働法は、雇用の条件と特権においてパートタイム労働者とフルタイム労働者を区別するための時間基準を定義していません。
基本
公正雇用基準法、連邦雇用法は、時間に基づいてフルタイム労働者とパートタイム労働者を区別しません。雇用主は、あらゆる基準に基づいて、従業員をフルタイムまたはパートタイムに分類する権利を有します。FLSAの規定はすべての労働者に適用され、フルタイムまたはパートタイムとしての公式の指定には依存しないため、FLSAはこのような立場を取ります。
時間とともに
法律により、雇用主は1週間のうち40時間を超える労働者の通常の労働給与の1.5倍の割合で残業代を支払います。公正労働基準法は、残業の基準として40時間を明確に挙げています。週20時間の勤務時間を持ち、1週間に25時間を費やすパートタイムの従業員には、5時間の残業補償の権利はありません。パートタイム従業員としての従業員の地位は無関係です。唯一の要因は労働時間の合計です。
休憩
約20の州で、就業日の間に従業員の食事期間を義務付ける法律が制定されています。これらの州のほとんどは、休業規定を仕事の時間に結び付けています。つまり、終日またはその近くで働く従業員だけが休憩を取る権利があります。繰り返しになりますが、パートタイム従業員としての指定ではなく勤務時間が、労働者が食事を休む機会を得なければならないかどうかを決定します。従業員が1週間に3日、1日8時間働いている場合、彼女は州法に従って、自分の勤務日に食事を休むことができます。
誤解
内国歳入庁によると、一部の雇用主は、労働時間またはパートタイム従業員としての地位に基づいて、従業員を独立した請負業者と見なしています。実際には、これらの問題は従業員または請負業者としての労働者の地位を決定するものではありません。行動管理に関する質問は、労働者の地位を判断するのに役立ちます。これらの質問の例としては、雇用主が従業員がいつ、どこで仕事をするかを管理できるかどうか、従業員が使用するツールや機器などがあります。独立した請負業者は、パートタイムの従業員よりも週に多くの時間を仕事に費やすことになるかもしれません。
