カナダ労働法は、カナダの公正な労働基準を定めています。これらの法律は、公正な給与、時間、および解約プロトコルを規定しています。労働法は、カナダの雇用の10％を占める連邦統制のある領土の雇用を規制しています。州の法律および統治機関が、カナダの雇用の残りの90パーセントを規制しています。
仕事の予定
雇用主は仕事が行われる前に仕事のスケジュールを掲示しなければなりません。雇用主が勤務スケジュールを変更した場合、その変更の影響を受ける人々の少なくとも70パーセントから、変更に関する書面による承認を得なければなりません。その後、雇用主は修正された勤務スケジュールを転記しなければなりません。
作業時間の平均化
勤務時間が仕事の性質によって異なる場合は、雇用主は1週間あたりの勤務時間数を平均し、その時間を書面で記入する必要があります。すべての従業員は平均時間に書面で同意する必要があります。従業員の実際の勤務時間数は、「平均期間の週数」の40〜48倍にする必要があります。従業員は前の計算を超えて働いたすべての時間の間残業を受け取ります。労働日の死別、休暇、休暇および無給休暇は1日あたりの平均時間数を8減少させます。従業員は仕事の週ごとに1日の休息を取らなければなりません。この規則の例外は許可だけです。
17歳未満の未成年者の雇用
未成年者が学校に通う必要がない場合、雇用主は17歳未満の未成年者を雇うことができます。 17歳未満の未成年者は、地下鉱山で働くこと、特定の爆発物と一緒に働くこと、原子力で働くこと、船舶業界の特定の地域で働くことができないと彼女を傷つけたり安全性を危うくしたりすることができない。 17歳未満の未成年者は、午後11時の間に働かないかもしれません。午前6時
支払う
従業員が予定されている仕事のために到着した場合、雇用主は彼の仕事が必要かどうかにかかわらず少なくとも3時間分の賃金を支払わなければなりません。雇用主は有給休暇期間について従業員に通知しなければなりません。仕事を始めてから10ヶ月以内に、雇用主は仕事をした週数と同じ日数だけ有給休暇を従業員に与えなければなりません。従業員は休暇を免除することができますが、雇用主は通常の賃金に加えて休暇の支払いをしなければなりません。
終了
従業員が3ヶ月以上勤務している場合、雇用主は、通知の代わりに少なくとも2週間の解雇通知または2週間の賃金を通知しなければなりません。従業員が12ヶ月以上勤務している場合、雇用主は勤務年ごとに5日間の賃金と追加の賃金を支払わなければなりません。 「正当な理由」による解雇は、これらの要件を雇用者に免除します。
