派遣会社は、失業中の労働者が仕事を見つけるのを助け、組織を潜在的な従業員と結び付ける。派遣会社は、派遣先の組織と契約関係を結んでいます。割り当てが完了したとき、または会社が自分の一時雇用の1つを雇ったときに、彼らは料金を請求します。
意義
失業して仕事を探している人の数が多いため、派遣会社はますます普及しています。また、多くの企業は雇用主に雇用前に潜在的な従業員の質と熟練度を「見本抽出」する機会を与えているため、派遣会社を利用しています。
利点
派遣会社は派遣社員と彼女が働いている会社の両方に利益をもたらします。たとえば、臨時職員は、自分が本当に自分の仕事をしているかどうかを判断する前に、組織の企業文化や労働条件を体験する機会があります。逆に言えば、組織には、派遣するかどうかを決める前に、臨時雇用者の能力とスキルを調べる機会があります。多くの点で、それは双方にとって好都合です。
従業員の転換
派遣会社は、労働者が会社で恒久的に雇用されることを保証しません。しかし、労働者が雇用主に永続的な印象を与える場合、それは彼を雇うかもしれません。会社が長期間労働者を雇うか、または永久に彼を雇うならば、それは派遣会社に多額の転換料金を支払います。この料金はかなり異なります。ある機関、原子力コンサルタントは、その転換料金は従業員が会社に勤務する時間の長さに依存すると言います。たとえば、4週間の任務完了後の年間給与の20％、13週間後の年間給与の5％です。従業員が26週間を超えて会社に滞在した場合、変換手数料は免除されます。
