テクノロジーは、あなたのビジネスが小さな自家製の会社から大規模な会社に成長するのを助けます。ただし、テクノロジは従業員に対してより直接的な影響を及ぼします。組織内のどこに新しいテクノロジを実装しているかにかかわらず、会社全体の従業員はさまざまな前向きな方法で直接影響を受けます。
効率
テクノロジーはあなたの従業員の仕事のやり方を改善し、彼らをより効率的にし、面倒で繰り返しの多い仕事の負担から解放します。テクノロジーは多くの職務を簡素化し、それが今度はパフォーマンスを強化し、仕事の満足度を向上させます。たとえば、パーソナライズされたメッセージを多数の電子メールアドレスに送信するようにOutlookを構成すると、個々のメッセージを送信する作業が大幅に削減される可能性があります。また、効率的に使用されると、テクノロジは正確性を向上させます - 送信者は個々のメッセージを入力してプルーフするよりも、1つのメッセージを作成してプルーフし、各受信者が同じメッセージを受信していることを知ることができます。大規模なレポート、スプレッドシート、プレゼンテーションなど、より複雑なタスクでは、テクノロジによってドキュメントの作成時間が大幅に短縮されます。
コミュニケーション
遠隔地の従業員は通信技術から恩恵を受けます。 VOIP（Voice over Internet Protocol）を使用すると、在宅勤務者は通常のオフィス設定を反映して、同じ種類の複数回線のオフィス電話をイーサネットコードに接続できるため、携帯電話に頼る必要がありません。リモートの従業員はチームの一員です。将来の従業員は、ビデオ会議テクノロジを使用した合理的な通勤距離の外にある就職の面接に参加することができます。これは、移転を検討している人にとって特に役立ちます。
従業員が対面または対面の対話を避け始めた場合、職場のすべてのコミュニケーションに厳密にテクノロジを使用することは問題になる可能性があります。職場での会話はすべて、特に業績評価や懲戒処分などの重要なトピックについては、電子的に行われるべきではありません。
トレーニング
テクノロジーは、組織内でのトレーニング、新しいテクノロジー自体、または継続的な専門的トレーニングおよび個人的な開発の状況を劇的に変える可能性があります。たとえば、ウェビナーは、通常の9時から5時までのスケジュール外で働く従業員に異なる時間にトレーニングを提供するのに効果的な方法です。また、オンデマンドトレーニングにテクノロジを使用すると、直接セッションのファシリテーターを雇って学習セッションを実施するよりも費用がかからない場合があります。コスト削減は、トレーニングの選択肢を奨励するためによりよく利用されるかもしれません。
新技術のトレーニングや専門能力開発トレーニングのためのトレーニングを提供する際には、興味を持って投資した従業員にメッセージを伝え、最適なレベルで成果を上げる機会を与え、将来のキャリアの可能性に備えます。
