引用や有罪判決を含む刑事記録は公の記録の問題です。応募者または現在の従業員の犯罪歴を調査することを希望する雇用者は、自由に調査することができます。嘘をついていないことに、従業員と応募者は彼らの過去の犯罪記録を隠蔽する選択肢がほとんどなく、民間の雇用主は一般的にそれらを解雇する権利を持っています。
州法の差異
主題は連邦法ではなく州によって保護されているため、犯罪歴に関する情報に関連する雇用権はアメリカ合衆国全体で大きく異なります。つまり、各州には、雇用主が求めること、調査すること、および行動することについて独自の一連の規則があります。あなたの州の法律に基づく従業員または雇用者としてのあなたの権利を見つけるためには、あなたの州で活動している非差別機関に連絡してください。
仕事の資格
あなたの刑事経歴に、何らかの形であなたが行う仕事の種類に関連する有罪判決が含まれている場合、あなたの雇用主にはあなたを解雇する権利があります。例えば、あなたが盗難、詐欺、横領の罪で有罪判決を受け、あなたがお金を扱う銀行で働いているなら、あなたの雇用主はおそらくその理由であなたを解雇する権利の範囲内です。同様に、あなたが子供関連の犯罪で有罪判決を受け、あなたがデイケアセンターで働いている場合、あなたの雇用主はあなたを解雇する権利があるだけでなく、おそらく州法の下であなたを解雇することが求められます。
確信が必要
逮捕が刑事有罪判決に結びつかなかった場合、あなたの雇用主はあなたの逮捕に関する記録にアクセスするべきではありません。連邦法および州法では、一般に、雇用主が確信なしに逮捕を受けたり逮捕したりすることを禁じています。これは「有罪が証明されるまでは無罪」の原則を支持する重要な規則です。確信がなければ、あなたは有罪とは認められていないので、あなたの雇用主は単なる逮捕に基づいて決定を下すべきではありません。あなたが逮捕のために解雇されたが、あなたが確信を持っていない場合、あなたの雇用主はあなたを差別している可能性があり、あなたの州の非差別機関に請求することはあなたの権利の範囲内です。
抹消
犯罪歴に基づいて起こりうる解雇から身を守る1つの方法は、あなたの犯罪歴を消去することです。州法では、さまざまな程度およびさまざまな状況下での抹消が認められています。あなたの状態の詳細を確認してください。一般的に、あなたがあなたのレコードを削除するとき、あなたはあなたのレコードを公開レコードから隠します。あなたの抹消された犯罪を見ることができる唯一の人々または団体は、州および連邦政府の刑事司法部門です。あなたがあなたの刑事記録を抹消した場合、あなたの雇用主はそれにアクセスすることができず、したがって、あなたを解雇することができないはずです。雇用主が抹消犯罪に基づいて解雇された場合、雇用主は差別を行っている可能性があります。
