国務省外務省の退職給付

海外サービス担当官は、世界中のアメリカ合衆国を代表しています。米国国務省の外務省事務所の従業員の退職金制度と給付金は、従業員の勤務開始時期によって2つのカテゴリに分類されます。退職時に、従業員はその他の退職給付に加えて年金を受け取ります。

外来サービス退職および障害者制度

FSRDSは、2つの2つの退職年金制度のうち、古いもので、1984年1月1日より前に連邦労働力に入国した、または12月31日より前に失業して雇用された1984年から1年以内の休憩のある人も計画参加の資格があります。 FSRDSに加入している従業員は、基本給の7.25パーセントを退職年金に拠出しています。

外来サービス退職および障害者制度のオフセット

FSRDSの相殺計画は、1980年代半ばに、外務省の新入社員やその他の連邦政府の従業員が社会保障給付を受ける資格を得るようになったことで生まれました。元のFSRDSプランとは異なり、これらの従業員は相殺プランに基づく補償を受け、また退職時に社会保障を受けます。相殺計画は、1987年1月1日までに最低5年間の連邦政府の連邦サービスクレジットを持つ外国人サービス労働者のみが利用できます。相殺計画に加入している人は、年間社会保障限度まで基本給の1.06％を支払います。基本的な賃金の6.2パーセントだけでなく、社会保障にも。社会保障の上限を超える年間賃金について、従業員は基本給の7.25パーセントをFSRDSに拠出します。

外来配偶者の退職

外国人勤務官の配偶者が、家族会員予約制の下で米国外の伝道部で働いていた場合、彼は退職給付の資格を得ます。そのような給付は、連邦職員退職金制度（FERS）の後援の対象となります。これらの配偶者は、追加の退職貯蓄のための投資計画である連邦貯蓄貯蓄計画にも貢献するかもしれません。外務省職員と結婚した人の配偶者給付の存続は、国務省の退職局によって処理されます。

健康と生命保険の利点

即時の年金で引退した従業員は、連邦または軍の健康管理システムに継続的に登録されているか、家族の一員としてこれらの制度でカバーされている場合、健康上の利益を保持することができます。継続的とは、従業員のすべてのサービス、または退職直前の5年間を指します。従業員は、退職時に保険に加入しており、基本方針を個別の方針に変換しない場合、退職後も基本的な生命保険を受け続けます。適格従業員は、退職の直前に最低5年は基本的な生命保険の補償を受けなければならず、その期間中に生命保険給付の支払いを受けることはできません。