あなたの雇用者に授業料の払い戻しのための手紙を書く方法

高度に訓練された専門的な労働力を集めるために、一部の雇用者は、授業料および仕事関連の研究に関連した費用を従業員に返済します。従業員は、進学目的で学士号または大学院の学位を取得するために資金援助を利用したり、特定の分野の知識やスキルを向上させるために継続的な教育クラスを受講することができます。会社はしばしば、授業料の払い戻しに制限を課します - 従業員が指定期間前に退職した場合には返済を要求するなど、一般的に従業員は文書化された要求を提出するよう要求します。

授業料の払い戻しに関する会社の人事方針を確認して、要求に含める必要がある情報を特定します。

成績証明書、領収書、教育機関の認定資格、および入学証明などの書類については、教育機関にお問い合わせください。雇用主の中には、機関に書簡の提出を要求するものもあります。その場合は、何が必要かについて明確な指示を与え、学校が必要な書類を提供するのに十分な時間を取ってください。

役職、受講しているコース、およびコースが職務にどのように関連しているかなどの情報を含めます。一部の雇用主は、授業料の払い戻し資格をより適切に判断するために、コースの内容についての短い説明を必要とします。

コース修了証とあなたが受け取った手紙の成績を提出してください。学費の払い戻しプログラムによっては、学年によって異なる金額を支払うものがあります。たとえば、「A」または「B」グレードの場合は100パーセントの返済が、「C」グレードの場合は50パーセントしか払い戻されません。

あなたが支払った総額とあなたがどれだけの払い戻しを求める供給領収書。あなたの雇用者の方針で指定されているように金額を分けてください。たとえば、授業料や本など、別々の広告申込情報が必要な雇用主もあります。ほとんどの雇用主はあなたに各学習単位の別々の費用を示すように要求します。