ダイバーシティトレーニングは、多文化の職場環境において、社員の文化的認識の向上と他者への敏感さを支援するための手段を提供します。以下の活動のアイデアを含むダイバーシティトレーニングは、会社が雇用機会均等に準拠していることを保証するのに役立つだけでなく、多様性問題の共有所有の雰囲気を育み、民族中心、性差別、人種差別的な言葉がある企業風土を築くことができます。存在しない。
アイデンティティスカベンジャーハント
従業員は、自分自身について、そして同僚についてもっと知っていれば、相互理解を深めます。このアクティビティでは、人事リーダーが3列5行または6行の表を作成します。テーブルの各セルには、従業員からの未知の情報の潜在的な表明が含まれています。各従業員は、他のスタッフに問い合わせをし、彼らの回答を発見する責任があります。従業員は、各ボックスに自分のイニシャルをマークするために少なくとも1人の同僚の従業員を見つける責任があります。
適用される可能性のあるいくつかのサンプルトピックステートメントは以下の通りです。私は家族の中年の子供です。私の第一言語は _。私は3つ以上の州に住んでいました。私は民族文化の祭典に参加しました。私は仕事のために身に着けていない他の国からの服を持っています。私は好きなエスニックフードがあります。私は一晩入院しました。私は家のドアに2つの鍵をかけています。私はこの国の外を旅したことがあります。私は特定の食べ物を食べません。私は他国の音楽を聴きます。私の家系図は複数の大陸を表します。
参加したすべての従業員がこれを完了した後、彼らは会議で集まります。各従業員は、自分が1人の同僚について発見した最も興味深い新しい情報として認識していることを共有します。
部門間のエスニック朝食
このアクティビティでは、ある部署が別の部署、または小規模な会社の場合は会社全体のためにエスニックブレックファストを開催します。提供される食品は、少なくとも1人の部署のメンバーの地域、出身国、または文化を表します。同社はこのイベントに金銭的な貢献をしていません。従業員は調理済み食品またはその組み合わせを調理または購入することができます。食品の選択に代表される従業員は、その食品の重要性をグループに説明します。人事部は、「輸送部門への感謝の意を表して、XYZ社の多様性の誇りを持つスポンサーに、朝食、月、日、年」のように、受入部門に報酬として証明書を提示することができます。
多様性への挑戦
メイナードジャーナリズム教育協会、The Newsroom Diversity Gameによって開発された無料のダイバーシティトレーニング活動は、事実上あらゆる職場のためのダイバーシティトレーニングを刺激することができます。この活動では、参加者は課題に直面します。架空の職場の多様性を一定期間内に一定の割合で増加させる必要があります。このような努力の中で、従業員は新しい方針を設定し、彼らの職場の多様性を拡大する戦略的決定を下すことに取り組んでいます。ゲームは様々な文化についての参加者の基本的な知識をテストします。インターネットを介して利用可能な無料のインタラクティブゲームは、その一例としてのニュースルームへの挑戦を表しています。
