従業員の死は決して容易なことではなく、ほとんどの場合、まったく予想外のことです。あなたの他の従業員に癒しのプロセスを開始し、いつものようにビジネスに戻るためにメモであなたの他の従業員に知らせてください。メモを簡潔に、そして要点を守り、故意の人に対する思いやりと敬意を示さない言葉遣いや言明を避けてください。
メモに含めるもの
死亡した従業員に何が起こったのかを述べますが、簡潔にし、慎重に扱うべき言葉を使うように注意します。それが事実であるならば、死を引き起こしたものに依存して、メモは「彼は突然死んだ」、「彼は致命的な事故にあった」、または「彼女は家族に囲まれた彼女の眠りで平和に死んだ」と述べるかもしれません。同僚はすでにニュースに気を取られているので、粗末な、または具体的な詳細は避けてください。日付、時刻、場所など、葬儀や記念碑に関する情報を一覧表示します。悲しみのカウンセラーと話すなど、従業員が悲しみに対処するために利用できるリソースをすべてリストしてメモを締めくくります。地元のカウンセラーを提案するか、カウンセラーが事業所で利用可能になる日と時間をリストしてください。
