多くの雇用主は、採用するかどうかを決める前に、潜在的な従業員について専門的な経歴調査を行います。ただし、雇用主の中には、Facebookページなど、潜在的な従業員のソーシャルメディアプロファイルを調査するものもあります。ほとんどの場合、雇用主はあなたが許可した場合にのみあなたのプライベートFacebookページを閲覧することができます。
Facebookについて
Facebookは、ユーザーがプロフィールを作成し、友達や知り合いとつながることを可能にするソーシャルネットワーキングサイトです。 Facebookのプロフィールを作成すると、写真をアップロードしたり、パブリックメッセージやプライベートメッセージを送信したり、友達のために文章を公開したりして、あなたの個人的な生活の状況に関する最新情報を読んだり投稿することができます。また、あなたの政治的所属、宗教、性的指向、配偶者の有無、職歴、教育、趣味や興味についての情報を投稿することもできます。
プライバシー設定
Facebookは利用可能なプライバシー設定を頻繁に更新します。公開時に、あなたはあなたのプロフィールの各部分のためにあなたのプライバシー設定をカスタマイズすることができます。あなたのプロフィールを見つけにくくすることも、その一部を一般から隠すことも可能です。プロフィールをカスタマイズして、特定のFacebookユーザーから特定の投稿や画像を非表示にしたり、自分のウォールに投稿したり情報を共有したりできるユーザーを制御することもできます。
仕事への影響
あなたのFacebookページを非公開にすることは可能ですが、何人かの雇用主は友達リクエストであなたのプロフィールに接続しようと試みるかもしれません。しかし、あなたが要求を受け入れない場合、雇用主は通常あなたのプライベートプロフィールを見ることができません。公開時点では、Facebookページに記載されている情報のために雇用主があなたを雇うことを拒否することを妨げる法律も、あなたが彼らの友人の要求を拒否した場合彼らがあなたを差別するのを止めるいかなる法律もありません。
検討事項
雇用主がFacebookであなたの友人である個人を知っている場合、その人の助けを借りてあなたのプライベートプロフィールを閲覧することができるかもしれません。しかし、雇用主がハッキングなどの詐欺的な手段であなたのプライベートプロファイルにアクセスした場合、あなたはプライバシー侵害のために彼に対して民事訴訟を起こすことができるかもしれません。潜在的または現在の雇用主との問題を防ぐために、あなたはあなたのFacebookページのコンテンツを注意深く監視することを検討するかもしれません。
