公的部門では、プライバシー保護法はかなり明確な問題です。会社の財産での従業員の業績の監視や勤務時間内などの企業の状況に適用される場合、この問題はプライバシーの観点からは好ましくありません。ほとんどの州では、ロッカールームやバスルームなどの機密性の高い場所での従業員のプライバシーが保証されていますが、圧倒的多数の法律では、休憩室や従業員のラウンジなどの一般的な場所での従業員のプライバシーが保証されていません。
職場でのプライバシー
職場での従業員のプライバシーに対する権利は、伝統的に公的領域と私的領域を分離する部門ではなく、主にその雇用の状況に依存します。従業員は、その使用に専念しており、他の従業員からのアクセスが制限されている分野において、プライバシーに対する合理的な期待を持っています。これらの権利は、雇用主がそのような状況での潜在的な侵入または監視について従業員に通知した場合には放棄されることがあります。従業員の休憩室はすべての労働者が共用することを目的とした共通の領域であり、これらの部屋へのアクセスは制限されていないため、従業員は休憩室でプライバシーの妥当性を主張できません。
ビデオ監視
労働者は休憩室のような共通の場所でプライバシーを期待することはできないので、雇用主はプライバシー法に違反することなくビデオ監視装置で共通の場所を自由に監視できます。米国管理協会による2007年の調査によると、企業の48％が盗難防止のためにビデオ監視を利用していますが、わずか7％が技術を利用して従業員のパフォーマンスを監視し、89％はビデオで監視されています。
オーディオ監視
音声監視、または音声監視を含むビデオ監視は、はるかに法的な精査の対象となります。当事者のプライバシー権に対する期待、連邦の盗聴および盗聴に関する法律（USC Title 18、§2510（2））にかかわらず、雇用主は休憩室で従業員が行った会話を盗聴することを禁じています。州法では、企業がビジネス目的で音声監視を使用することが許可されていますが、これらの状況ではプライバシーの期待を放棄したという合理的な事前通知をすべての当事者に与えなければなりません。
