医療上の理由で働けない場合や、病気にかかっている家族の世話をするために家にいなければならない場合、従業員は失業や健康上の利点を失うことなく、家族および医療休暇法に基づく無給休暇を申請できます。同時に、雇用主はFMLA休暇を認める前に医療提供者に医療証明を要求することができます。雇用主は、空白の用紙を受け取った日から数えて、少なくとも15暦日以内に労働者に医療証明書または既存の休暇の再認証の提出を許可しなければなりません。
FMLAメディカル認証の締め切り
従業員がタイムリーに医療書類を提出しなかった場合、雇用主は休暇申請を却下することができます。その結果、仕事の欠如は、容赦のないものと見なすことができ、解雇を含む懲罰的措置の根拠となります。しかし、FMLAの規定では、従業員が文書を提供するために誠意を持って努力しても不可能である場合、15日間の規則は適用されないと規定されています。この可能性に対処するために、FMLAインサイトウェブサイトは15日の期間が経過した後に、7日以内に文書化を要求する通知書を送るべきであると勧告します。 FMLA規則の下では、雇用主は、15日が経過した後、従業員が医療証明書を取得し返却するための誠意ある努力をしていない限り、フォームが承認されないと認められるまで欠席を検討できます。従業員が医療文書を決して提出しない場合、最初の15日間もまた容赦のない欠席とみなされる可能性があります。
